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Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ?
サラリーマンあるあるですね…。 現在、40代後半の人事職の者です。ちなみに転職回数が多すぎて、紹介会社から紹介できる企業がありませんといわれるほどです。 私も転職する際に、求人票に記載されていない事や、紹介会社、知人紹介された企業に入社したところ、知人から聞いていないこと(自分のヒアリングが甘かったといえば、それまでですが)が、入社してから判明した、ということが何回かありました。 例えば、月曜日だけは始業時間の1時間前に出社し、営業会議を行うとか、 朝礼(毎日)で、順番に社員一人が3分間…
Q.ネット上で評判の悪い企業に就職するの来年就活をするのならどちらいいですか?
40代後半の人事職をしている者です。転職回数が非常に多く、まともな人材紹介会社からは紹介できる企業がないと言われる始末です。 ご質問の件ですが、上の方も仰られている通り、1しかないと思います。 以下理由を述べてみたいと思います。 ①日本企業は留年した学生をネガティブにみる。(企業側を納得させる理由がある場合は別です。) ②理系学生の場合、教授推薦のある学生を優先的に採用したい。 ③現在のコロナ禍のなか、来年以降、就職環境がどうなるか分かりませんが、悪くなっていた場合、さらに就職できる可…
Q.大手企業の安定と中小企業でやりがいならどちらをとりますか?
40歳後半の人事職をしている者です。私は転職歴が多すぎて、紹介会社からも呆れられて、紹介する企業がありませんと言われており、ハードな人生を意図せず送っております。 大手企業のみならず、中小企業からも内定を得られたのですね。 おめでとうございます。 ご質問の件ですが、はっきり言います。 大手企業一択です。 私も若い頃は、やりがい重視で企業名や規模なんて関係ねー、というモットーで、周りのアドバイスや忠告を無視してこれまでの人生を歩んできましたが、この年齢で社会の現実を理解し始めると、新卒の…
Q.学歴不問の仕事先は性格の悪い人間が多く集まりますか?
40歳後半男性で人事職をしております。 学歴不問の求人ですが、その条件だからと言って、特に性格の悪い人材が集まることはないです。 もし仮に、性格の悪い人が応募してきても、採用面接の段階で落とします。 しかしながら、性格の悪い人でも採用されている場合、学歴不問という条件よりも、その企業の社風によります。 社風に合えば、性格の悪い人でも採用されることはあります。 したがって、学歴不問という条件が、性格の悪い人や良い人が集まる、というフィルターにはならないと思います。 採用する側の視点からお話し…
Q.日商簿記1級と全経簿記上級、簿記論のみでも経理職に就職できます?
40歳後半人事職をしている者です。 新卒の段階で、日商簿記検定1級、全経簿記上級、簿記論をお持ちということで、素晴らしいと思います。 経理職への応募は充分可能かと思います。 ちなみに、私は第一次就職氷河期(20年以上前)に2浪の末、関西の中堅文系私大を卒業したのですが、日商簿記検定2級しか保持していないにも関わらず、経理職でしかも主計課に配属されました。 友人知人男性はほぼ営業に配属されて、私のみ事務職でしたので、恐らく簿記の資格があって、それなりの志望動機や自己PRの対策をして面接に臨ん…
Q.苦手意識のある仕事をどのように取り組めば良いですか?
現在40代後半の人事職で働いている者です。 私も同じようなタイプの人間ですので、お気持ち充分に分かります。転職回数は、具体的な数字は記載できませんが、人材紹介会社の担当者に、転職回数が多すぎて呆れられているほどです。 若い頃は自分がどのような仕事に適性があるのか分からず、また、苦手な仕事では平均以下のパフォーマンスしか出せなかったため、試用期間でクビになったこともあります。 そのため、否応なく転職回数を無駄に増やしてしまいました。 転職回数が多い事は決して褒められることではなく、日本社会で…
Q.ビジネスマンとして最も大事な力はなんですか?
企業の人事職をしている者です。(転職回数も多いので、ビジネスマンとしては失格かもですが) 来年度、社会人になられるのですね。 コロナ禍ですが、残り少ない学生期間を後悔のないよう存分に楽しんでくださいね。 ビジネスマンとして最も大事な力ですか…。難しい質問です。 ただ、敢えて一つ挙げるとすれば、「結果をだす」力だと思います。 結果をだすには、仕事を早く覚えなければいけないし、先輩に教わるためには人間関係も良好なものにしておかなければいけません。 時にはアホな上司からの理不尽な要求にも、笑っ…
Q.新卒28歳の青山学院出身の中国人が優良企業に就職できますか?
企業で人事採用をしている者です。 中国の大学では工学学位を取得し、日本の大学で国際政治学を学ばれるとのことですが、ご自身は将来何になりたいと思われていますでしょうか。 まずは、人生の目的(とりあえずでもいいので)決めてから、就職するか進学するかを決められた方が良いと思います。 ちなみに私の現職は、中小IT企業ですが(社長が中国人)、昨年、東京大学大学院を卒業された中国人男性28歳の方が応募してくれました。 しかし、結果は不採用です。理由は、年齢に応じた実務経験がない、からです。 未経験は25…
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人事/法務/製造業
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jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
あゆみむめも
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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建築・土木
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バロー
Q.【Job総研/公式】上司からのフィードバックの理想は、ハッキリor甘め?
はっきり論理的に教えてもらうのが良い。 感情論ではっきり言われると、しょせんどうしようもないので困るが。
分かりやすいほうがいい!
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【ココだけの本音】弁解=言い訳?謝る時に弁解は、いるorいらない?
弁解という書き方が良くないかもです。 ミスや課題発生そのものは、無くせないので起きる事は問題無いと考えます。しかしながら同じ問題が発生しない様に原因と対策については説明するべきかと
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方!「働きやすい」と思うのは、どっち?
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
Q.【ココだけの本音】髪型の変化に触れるのはセクハラ?
自分はセクハラとは思わないけれど、気をつけた方がいい時代なんだろうなという気はします
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます