有給の消化ができなかった。 3月は年度末の繁忙期や引き継ぎ業務が重なり、溜めていた有給を3日ほど使えずに終わった。全て使いたいと上司に相談するも、自分の業務を完遂してからにしろと言われ、使うことができずに退職となった。

人生楽しんだもん勝ち。ストレスなく、自分が好きと思える仕事を続ける方が、給与や人間関係よりも大切だと思う。自分らしく、輝いて仕事をしている人は素敵だし、そんな人にはいい人も集まるし、お金もついてくると思う。

私が思うホワイト企業では、個人の自由が優先されすぎるが故に、会社の立場が弱くなり、統率が取れなく衰退していくのではないかという不安がある。

諦めなければ成果が出るのは当たり前のことで、1日でできる仕事を1週間根性で続けて成果を出しても意味がない。タイパという観点で仕事をしないので、日本人は生産性がないのだ思う。

就業時間内にやれることはやっていたら、ノルマ未達でも残業を強いられるのはおかしい。ノルマはあくまでも目標という捉え方なので、目標未達で自分の評価に影響を受けるのなら、それで制裁は受けている。

あくまで、上司のほうが経験があり、知識も豊富なのでしっかりと上下関係を作っておかないと、いざという時に助けてくれない気がする。

私の仕事がチームワークというより1人で営業に行って成果を出すものなので、1人の時間を使って資料作りや見積もりをした方が集中して成果を出せる。

仕事は生きる上で大きな時間を割くものだからこそ、自分が「やりがい」や「楽しさ」を持って働ける仕事のほうがいい。

寄せようとしてくれてる気持ちは嬉しいんですけどね。。。 自分が上の立場になったら難しいんだろうなぁ、、 寄せすぎて　会話スカスカ　上司たち

「令和」の方が断然働きやすいが、上司として気にかけなければならないことが沢山あって、それも大変と部課長がおっしゃっていた。なんでもハラスメントと言われる現代で、自分が管理職になった時にも頭を抱えることがあるんだろうなと思います。