新卒の場合はわかりませんが、少なくとも中途なら学歴は何も関係ないです。 また、新卒の場合でも応募職種によっても大きく異なると思います。 どうしてもAppleで働きたいのであれば、同業の会社やAppleで需要がありそうな 職種に勤めて、経験を重ねて転職をするのもアリかと思います。

昔MRをしておりましたが、製薬メーカー・CSOともにMR職自体の需要が減ってきているように感じますので、今から未経験でチャレンジすることはあまりオススメできないです。 営業としてのスキル・経験をフルに活かしたいのであれば、どちらかというと医療機器メーカーの営業の方が良いように感じます（医薬品業界はコマーシャル部門に対する規制が年々厳しくなっていてMRに出来ることがかなり制限されていますが、医療機器は医薬品に比べると規制がゆるいので）。

１浪１留なら新卒で年齢がネックになることはまずありません（私の周りも２浪、１浪１留の人が結構多かったですが問題にはなっていなかったようです）。 浪人は理由を聞かれませんが、留年は理由を聞かれると思いますので理由を明確に述べられるように準備した方が良いと思います（単位落として留年した、とかでも「部活動に集中していて当時は単位を落としてしまった。今同じケースに直面したなら〜〜という風にすれば両立できると考えます」とでも言って納得してもらえればOKかと思います。失敗経験とそれに対する改善策も大抵…

英語面接といっても、色々なケース（基本的な意思疎通を英語でとれるかを見る、面接官が外国人のため致し方なく全部英語になる、業務上英語での交渉や商談が必要なのでビジネスレベルの英語力があるかを見る等）があるので一概には言えませんが私が過去に受けた質問は以下のような事柄でした。 ・自己紹介（これまでの経歴） ・なぜ現職（前職）を辞めたのか ・なぜこのポジション（あるいはうちの会社）に応募してくれたのか ・給料はいくらほしいのか ・XXX職（応募ポジション名）における詳細な経験内容とその職種で出し…

文面から転職エージェントを今まで活用されていなかった事と思いますので、初めての時は是非使った方が良いです。 転職先として希望する職種、業界があるのであればそれに特化したエージェントに登録して活用すべきです(応募者側にコストはかからないし、応募書類のブラッシュアップをしてくれます。面接の調整やトレーニングまでしてくれます。また、面接まではほぼ確実にねじ込んでくれるエージェントもいます)。

個人的には、実力を見せる(職務経歴書や面接で定量的に実績を示す)のが大事かと思いますが、私自身人事の仕事は経験がないので良いPR方法は分からないです。 PR方法については、転職エージェントのコンサルタントと相談しながら自分の経験を棚卸ししながら作っていくのが最良だと思います(当たり外れがありますが・・・)。職種を絞って転職活動する場合は、管理部門の転職に強いことをウリにしているエージェントに相談するのが良いかなと思います。

外資系企業の人事部に転職するのが1番良いのではないでしょうか？ 外資の人事は専門が細分化している会社もあれば、今の貴方のように様々な業務を手広くやるタイプの会社もあると思います。 同じ職種で転職するほうが給与アップ、より高い職位でのオファーを狙いやすいので、人事の仕事が嫌い・苦手というわけでないなら、客観的に見てあなたの不満を解消できる可能性が高い転職を狙う方が良いかなと思います。

基本的には構造化面接の手法で質問をしていけば、行動特性を把握できるかと思います。 構造化面接、STAR面接という単語でGoogle検索すると、より詳しい手法や面接官としての事前準備、質問内容、質問の流れが出てくると思います。

人事の中でもいろんな専門があるようなので、(報酬戦略、労務管理、採用担当、など)人事といってもどういう仕事をしたいか検討した方が良いかもしれません。 採用担当であれば、転職エージェント(未経験OK)→どこかの会社の採用担当、というのがよくあるパターンかと思います。あとは、人事系のコンサルティング会社経由で事業会社の人事に転職するなど。 転職エージェントや人材紹介会社に、どのようにキャリアを積んでいけば望むポジションに就けるか相談するのもありだと思います。

転職の動機、今の職場での状況、転職先でのポジション、報酬、業界(新卒組よりも経験中途に対する待遇が圧倒的に高い業界もあるため)によっては積極的に転職活動すべき状況かもしれないので何とも言えないです。 配偶者からじっくり話を聞いた方が良いかもしれません。相手の話を否定せず、場合によっては1度で聞き出そうとせずに、貴方は常にご主人の味方であるというスタンスを示しながら聴くことが重要と思います(難しいですが)。