Shibachan
Q.【Job総研/公式】今後のキャリアに不安はありますか？学び直しは必要？
A. 現在事務職のため、AI等の技術の台頭によって、今の業務が不要になるのではないかと危惧しています。 A. 専門資格を取得し、キャリアチェンジしたいと考えています。 A. 仕事内容には満足していますが、収入面には不満があります。今の職場は、年功序列で段階を踏んでの給料アップ&少額のため、将来の収入に対する不安があります。 A. 重視することは、仕事内容と給料、ワークライフバランスの確立、転勤があるかないかです。
Q.【Job総研/公式】もうすぐ夏休みシーズン！今夏ボーナス何に使う？
半分は貯金、半分は使う派です。 ここ数ヶ月間は忙しく、ファッション関連のものを購入していなかったので、まとめ買いをしたいです。 また、お盆休みの旅行等にも使う予定です。 さらに、電気代が高騰してきているので、使用電力を抑えられるような家電製品の購入(買い替え)を検討しています。
Q.【Job総研/公式】夏バテ経験ありますか？ 暑さで仕事のやる気に影響あり？
自身が暑がりな体質であることも影響し、暑さによって仕事のやる気は下がります。職場の空調の効きは弱く(高めの温度設定)、日々暑さを感じながら仕事をしています。 毎年夏バテを経験しています。夏の暑さから食欲がなくなり、免疫が弱まり、体調を崩して休む日もあります。 連休明けは仕事へのやる気は低くなります。夏休みの連休中は、普段行けない旅行先やフェス等に参加しプライベートが充実している反動から、仕事へ行くことが億劫になります。 夏の理想の働き方は「テレワーク派」です。通勤時に汗をかかないことや、空調の…
Q.【Job総研/公式】SNSアプリ「Threads(スレッズ)」を知ってますか？ 利用意欲は？
芸能人で利用している方がいたり、メディアでも取り上げられていたため、存在は知っています。 現時点で登録はしていませんが、便利で使いやすいツールであるならば利用したいと考えています。 Twitterは人気が定着しており非常に便利なツールですが、最近ではライセンス取得が有料化されたり、1日に閲覧できる投稿数に限度が設けられる等、少しずつ利便性がなくなってきているように感じます。 今後も更に改革される可能性があり、Twitterが使いにくいツールとなった場合には、Threadsへの移行も考えています。
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Q.懲戒解雇されると再就職できませんか？人生諦めるしかないですか？
懲戒解雇されと賞罰の部分で、転職には非常にマイナスとなると思います。 そこを黙って就職したとしてものちにち発覚すると解雇事由になる可能性もありますし。 ただし、懲戒解雇って会社員にとっての死刑宣告なので、よほどのことがない限りされないです。会社の信用失墜がある刑事罰を受けたとかではないと。 どういうご事情で懲戒解雇されると思ったのでしょうか。 不当な理由などであれば、無料弁護相談などもあるので相談したりしても良いと思います。 そのほか労基などでも。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか？
転職するので！
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】経験したことある？「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
何が目立たなくて目立つかの、判断基準が提示されてないのでなんともですが自分が出来ることをしっかりとやれば良いかと 目立ちたいなら目立つ仕事を能動的に作れば良いかと
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
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Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
営業が本職なのに、新人や若手の教育プログラムの作成、運営を2年ほど残業も代も出ずにやったのに評価されなかったこと。その取り組みを本部長が他部門向けに得意げに話していたのに腹が立ち、教育担当を辞めてついでに会社も辞めた。
