A: 初めて聞きました。 A: 感じたことがあります。 職場で産休を数ヶ月後に控えた女性がいますが、産休•育休期間中にその方が担っていた業務をどうするのかが問題となっていました。 結論としては人事異動が発生することになりましたが、上司の会話の中で「20〜30代の女性は産休•育休期間があるから、中々重要な仕事を任せられないね」と言っており、アンコンシャスバイアスなのだと感じました。 A: 上司(40代〜50代)との会話で感じます。男性上司の割合が高いです。 A: 私自身が言われて嫌なことについては、職場…

女性管理職は数人程度で、全体の1割ほどと思われます。 私の周りでは、管理職を目指す女性の方はいません。理由としては、産休や育休があったり、子どもが小さいうちは時短勤務の必要がある等で会社に在籍していない期間も多く、不安であることを一因として挙げている方が多いです。

A. 現在事務職のため、AI等の技術の台頭によって、今の業務が不要になるのではないかと危惧しています。 A. 専門資格を取得し、キャリアチェンジしたいと考えています。 A. 仕事内容には満足していますが、収入面には不満があります。今の職場は、年功序列で段階を踏んでの給料アップ&少額のため、将来の収入に対する不安があります。 A. 重視することは、仕事内容と給料、ワークライフバランスの確立、転勤があるかないかです。

半分は貯金、半分は使う派です。 ここ数ヶ月間は忙しく、ファッション関連のものを購入していなかったので、まとめ買いをしたいです。 また、お盆休みの旅行等にも使う予定です。 さらに、電気代が高騰してきているので、使用電力を抑えられるような家電製品の購入(買い替え)を検討しています。

自身が暑がりな体質であることも影響し、暑さによって仕事のやる気は下がります。職場の空調の効きは弱く(高めの温度設定)、日々暑さを感じながら仕事をしています。 毎年夏バテを経験しています。夏の暑さから食欲がなくなり、免疫が弱まり、体調を崩して休む日もあります。 連休明けは仕事へのやる気は低くなります。夏休みの連休中は、普段行けない旅行先やフェス等に参加しプライベートが充実している反動から、仕事へ行くことが億劫になります。 夏の理想の働き方は「テレワーク派」です。通勤時に汗をかかないことや、空調の…