A. 学歴はキャリアに関係あると思います。 自身が経験した就活時の書類選考では、書類のみで審査するため、学歴の高い人が有利であると感じました。また、社会人になってからも、任される仕事が学歴によって変わるように感じ、学歴の高い人が重要な仕事を担うケースが多いように感じます。 A. 古いとは思いません。 一般的に幼少期から勉学に励み継続的に頑張ってきたことが学歴に反映すると考えます。学歴があると知識量が豊富で専門性が高い人材であることに加え、小さい頃から努力家であるということも分かるため、社会や企業…

A. 渡す予定はありません。また、欲しいとも思いません。 A. 物価高で支出は気になります。物価高の影響で昨年1年間の支出が想像以上に多かったため、今年からはアプリで家計簿をつけ始めました。 A. 当日は出社予定です。職場の男性社員はバレンタインチョコを貰うことを期待していないため、バレンタインの準備をしなくても問題ないという風潮は大変有り難いです。

A. 社会人で働き始めた時から、無理のない範囲で毎月少しずつ貯めています。 A. 始めました。 A. 貯金意識が高い方だと考えます。毎月、自由に使えるお金に上限額を設けています。 A. 22歳。一度にたくさんのお金を老後に蓄えることは難しいので、社会人になってからたとえば毎月3,000円ずつ貯金に回すというような無理のない範囲で貯めることができると良いと考えます。

A. 今年の冬ボーナスは支給予定です。 A. 今夏ボーナスと同額が支給予定です。 A. 理想は、自分自身へのご褒美(おいしいグルメ、美容、旅行、欲しかったものを購入等)に使いたいです。しかし実際は、日々の生活費や車検代、保険料等の生活に欠かせないものへ使用しています。

•転職活動と副業どちらもしていません。 昨年転職したばかりで、今の業務内容にさほど不満がないため、今年は転職を考えませんでした。副業は興味があり行いたいのですが、本業内で副業が禁止されているため、実施できませんでした。今後、本業の制度改定があることを期待しています。 •働き方は変わりました。 有給日数は昨年の半分程度と大幅に少なくなり、残業時間も昨年の2倍程度に増加しました。昨年と今年で直属の上司が変わったことが、有給休暇の取得率や残業時間に影響しています。 •年収は、転職後1年が経過しボー…

A. お歳暮と年賀状です。 お歳暮→贈られた相手側がお返しを考える等の煩わしさがあるため、個人間でのやり取りは減りつつあると感じます。 企業間でのやり取りは続いているように感じます。 年賀状→LINEやSNS等の発展に伴い、同世代間で年賀状を送る機会がなくなりました。印刷や手書き等で準備をする手間や送付時に料金がかかることを考えると、年賀状を贈るという選択肢はなくなりました。 A. 忘年会です。職場の同僚と飲むことができる年に1回の希少な機会であり、一年の締めくくりに相応しい文化だと感じるからで…

A. 参加したいです。 A. 金額面の理由からです。懇親会費用(積立)を毎月給与天引されており、掛金の返金はないため、参加しなければ掛金が勿体無いと感じるためです。 A. 既に積立形式で費用を納めており、当日の出費は一切ないため気にしていません。 A. 忘年会は1年に1回の貴重な機会なので、職場内でのコミュニケーションを活性化する上では必要だと感じます。ただし、飲み会が苦手な人も一定数いるため、強制参加型ではなく、自由開催にできると良いと感じます。 また、飲み会の席では皆が平等な立場であり、幹事や出し…

A. 600万円程度の収入があれば嬉しいです。 結婚後は自分自身も働くことを想定していますが、自身の年収と合わせて1,000万円弱があれば、余裕を持って生活ができるように感じます。 A. 不安はあります。 今の手取り月額が17万円弱程度であり、自分自身の生活費と趣味等で全て無くなってしまっている状況です。そのため、今の年収では、子どもを持つことは現実的に厳しいと感じます。 A. (子育てにどれくらいの費用がかかるのか想定しておりませんが、)600万円程度は必要だと感じます。

A 発信したことはあります。 A SNSでは短い文章で発信するため、自身の意図することとズレが生じないよう、言葉選びを慎重に行っています。 A 匿名性の高いツールであるため、日頃の不満の吐口として利用されているように感じます。 A 法改正等が整備されたとしても、不特定多数の人が匿名で利用できるSNS上では、誹謗中傷はなくならないように感じます。 各ハラスメントと同じように、個人によってどこから誹謗中傷なのかという線引きが異なるように感じます。 極論、SNSやネットを検索しない、見ない、やらない…

A: 初めて聞きました。 A: 感じたことがあります。 職場で産休を数ヶ月後に控えた女性がいますが、産休•育休期間中にその方が担っていた業務をどうするのかが問題となっていました。 結論としては人事異動が発生することになりましたが、上司の会話の中で「20〜30代の女性は産休•育休期間があるから、中々重要な仕事を任せられないね」と言っており、アンコンシャスバイアスなのだと感じました。 A: 上司(40代〜50代)との会話で感じます。男性上司の割合が高いです。 A: 私自身が言われて嫌なことについては、職場…