家族から何か緊急のメッセージが届いていないのか気になります。 また、色々な種類のニュースアプリを入れており、国内や国際ニュースで大きな事象が起きていないのかも気になります。 さらに、天気アプリを入れており、雨雲レーダー等の通知も、仕事で外出する際は気になります。

上司も忘年会の開催を心待ちにしており、毎月積立をしている課内経費から忘年会の経費が執行されることもあり、忘年会に参加することが当たり前の風潮となっています。 また、若手の立場ということもあり、忘年会の際の振る舞い(率先して料理の盛り付けやお酒の注文を行う等)にも気を遣わなければならず、精神的に気を遣う文化だと感じます。 さらに、「忘年会に参加しない＝協調性がなく周囲とコミュニケーションを取れない」という認識を持たれる可能性もあり、仕事の一環として忘年会への参加を割り切っています。

自分自身が納得がいかないながらも、上司の考えに基づいて自分の思いと異なる行動に変えたところ、他の方から「その行動は違うんじゃない？」と言われた経験がよくあります。 そういった場合に、自分が押し付けたからだと肩を持ってくれる上司だと良いのですが、(自分が指示したにも関わらず)責任を全て部下に押し付ける上司もおり、納得がいかないことが多いです。

金銭面(生活ができるのか)の不安があります。少子高齢化社会が深刻な状況なので、定年後にもらえる年金額だけではやりくりができないと考えられ、定年後も何かしらの仕事を続ける必要性があると考えます。 年金のみの生活は厳しいことが想定されるため、今のうちから一定額の貯金や個人年金保険の加入等を検討すべきだと感じています。

人が評価すると、どうしてもその人の好き嫌いで評価してしまうため、AI等の技術を導入して評価できる仕組みがあると良いと感じます。

人が評価すると、どうしてもその人の好き嫌いで評価してしまうため、AI等の技術を導入して評価できる仕組みがあると良いと感じます。

私自身事務職で数値化できない業務に携わっています。 初年度は自分が1年間で行った業務の説明のみでしたが、次年度以降は前年度と比較してこれだけ時間短縮して業務に取り組んでいるというように、日々の時間の使い方と効率性をアピールするようにしています。 他社と比較する評価が難しいため、自分自身と比較して自己評価しています。

前職での入社1年目の時は、上長と性格が合わず、仕事で目に見える成績を残していたにも関わらず、評価が低かった経験があります。(お気に入りの社員は、成績を残していないにも関わらず、評価が高かったです) AI等を用いて公平に判断できるシステムがあれば良いと痛感しました。

A. 職場では、私だけでなく周りも含めて、年々ハラスメントに敏感になっていると感じます。特に、40〜50代の社員が自身の発言がハラスメントになっていないのかを気にしているように実感する機会が多いです。(逆に、若手同士のコミュニケーションではあまりハラスメントを気にしていない) A. ハラスメントを意識しすぎることで、職場コミュニケーションへ影響しているように感じます。 個人的なことを尋ねることもハラスメントとなるため、業務に関わることだけを話すことが多くなり、親密な関係性を築くことができずに、距離…

A. どちらかと言えば「ゆるさ」を求めます。 A. 私自身も転職経験者であり、前職ではノルマがあり精神的に辛く厳しい環境から体調を崩したので、厳しさではなく、ゆるく長く精神的に安定した状態で働き続けられる環境を求めます。 A. 左右されると思います。企業が厳しかった前職では、目に見える成績を残した社員がキャリアアップしていました。しかし、継続的に良い成績を残すことは不可能に近いので、キャリアの降格もありました。 ゆるい職場であれば上記のようなことはなく、経験年数を経て着実にキャリアアップできるイメ…