外資系大手にいます。 当社では日系でいうところの部長な感じです。 ファイナンスと戦略策定、ラインマネージャーの管理監督、前提として業務知識とファイナンスの知識とビジネス英会話能力、部下がついてくる為の華やかな成果が必要です。外資なので外国の親会社と英語でのコミュニケーションは当然です。

ご質問の回答は「分かりません」です。 転職活動してみたらいかがですか？ どこでどんな需要があるか分からないのがIT業界です。 私も孫請けSEから外資系一部上場企業のコンサルタントになりました。 大手企業でも、想定外の職種でも、企業側が不足で困ってるタイミングならチャンスはありますし、「転職可能か」だけを考えるなら、どこでも良いなら可能です。 コマンド叩けない大手企業の情報システム部門の社員は沢山いますので、臆せずチャレンジしてみて下さい。

内定済企業：就きたい職種につけない。ジョブローテーション可能。働き方は合意。 書類選考通過企業：就きたい職種につける。働き方は合意。 という理解で良いでしょうか？ 書類選考のみ通過した企業の面談を一度受けてみて、そこでカルチャーや面談者の雰囲気を見てから決めても良いのではないでしょうか？ 入社して失敗パターンは、カルチャーが合わない、人間関係が合わない、てなところだと思いますので。 文字通りなら、書類選考通過したのみの企業の方が条件が全て合致してる様に見えます。

IT業界が横文字ビジネス用語を生み出していて、某外資系IT企業が特にその発端な場合が多いです。なので、そのご友人は、イキって使ってるというよりは、それが普通になってしまったのではないでしょうか。 日本語だとキツく聞こえる言葉を丸める為に使う略称や用語もあるので、あまり気にしない様にできませんか。 業界問わず、社内用語ってありますよね？数年勤めて業界が違えば「ウザい」と思う用語は自然と口に出てくると思いますよ。 例えば金融業界の「再鑑」とか某大手メーカーの「号口」とか。 私は20年以上社会人やっ…

できますよ。 ITの保守系のコンサル支援案件もありますし、コンサル経験無くて中途でスタートしてる人は多いのではないでしょうか。 私もSE経験を経て、今年1月からコンサルデビューしました。

自分でアプリ開発されては？ 軸とは何を指すのか分かりませんが、ご自身が何を実現したいのかが重要で、それと企業からの希望が合えば就職すれば良いですし、無ければ自分でやれば良いのでは。 アプリ開発なんてウェブで調べながらやればできます。

新卒の時の就活ですかね？ だとすると、「生活する為の就職」「ITエンジニア」の2点でした。 就職氷河期でしたので。 ちなみに今は、付加価値の高い職種で外資系IT起業に転職できましたので、自分の時間を確保しつつ高収入を実現してます。

何を実現したいか明確な人。 自分の目的と会社の方針がマッチしている人。 会社の雰囲気と相性が良い人。 といったとこでしょうかね。 個人の問題に気を取られがちな人は多いですが、会社の方針や社風との相性によるところも大きいです。

エージェントに相談することに価値があります。 企業からというよりもエージェントからオファーが来るはずです。 ご心配なら他の方が書かれている様な第二新卒に強い所で相談されるのも良いかと。 クヨクヨ悩むより行動しましょう。 事前に分かる正解なんてありません。

就職の面接ってお見合いみたいなもので、お互いが合意しないと転職は成立しないという風に考えた方が良いです。 女性の転職と言えど、最近は女性でバリバリ働いてる人も多いですし、残業についてもさせない方向に世論が動いてます。また、育児世代の生活に配慮した就業形態の導入事例も増えてきてますし、IT業界は新しい制度を積極的に取り入れてプレスにアピールすることが多いので、IT業界でもエンタメや広告業界寄りのジャンルは女性も働きやすいかと思います。 ・就職はお見合い。お互いが対等なので、後で「こんなはずじゃ…