hiroyuki111seaday
Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり!年収や働き方は変わった?
年収はボーナスによって変動するが2022年よりも若干増えた。ただし来年は減りそう。 働き方は2022年はコロナの関係でリモートワークができた時期があったが、2023年は落ち着いてきたので完全出社になった。もう少しリモートワークできる仕組みにしてほしい
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか?どんな不安?
定年まで今のレベルの仕事を続けられるか不安。仕事が続けられないと貯蓄ができず、リタイア後も死ぬまで仕事し続けることになる気がする。現役中は子供にお金がかかるため、なかなか貯められない。
Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈 どっちを重視する?
どちらも大事だが強いて言うなら成果。人脈だけあっても成果出てない人が出世したら周りからの反発がすごくなり会社としてまずいことになるから。
Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する?具体的な不安は?
子供は贅沢品とも揶揄されるくらい子育てはお金がかかる。大学まで行かせるとかなりお金がかかるので、そこまで今の収入を維持しながら働き続けられるのか心配。住宅ローンもいつまでも減らないことも心配。
Q.【Job総研/公式】関心のある時事ニュースはありますか?
日経平均株価の暴落、暴騰。今のところ順調に上昇しているが、いつかくる大暴落が気になる
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか?仕事だと思う?
友人となら良いが職場の花見は実質仕事だと思うので、給料が発生しないなら行きたくはない。家族との限られた大切な時間を優先したい。平日は家族に時間を使ってあげられないのに、休日まで時間を無給の仕事に使えない。
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める?
ゆるさと厳しさというと聞こえが良くないが、自由度が高いという意味でゆるさを求める。自分で仕事を進められない場合は厳しさを求めた方がよいと思うが、ストレスが溜まり長くは続かないので、自己責任の範囲が多いゆるさを求める方がいいと思う
Q.【Job総研/公式】「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わったと思う?
昭和時代は上司が部下を怒鳴りつけるようなパワハラが普通だったが、令和時代は禁止される傾向がある。部下も上司もお互いを尊重し自分の意見を伝える必要が出てきている
Q.【Job総研/公式】今年バレンタイン渡しますか?チョコ欲しいと思う?
男なので渡さない。会社としても禁止されており、女性もいないので文化としてない。 妻からはおそらく貰えると思うが、お返しを考えないといけないし、個人としては不要な文化るだと思う
Q.【Job総研/公式】ビジネスマナーに自信ある?社会人には絶対必要?
ビジネス文章は自信はあるが、全般的には自信がないかもしれない。特に酒の席のマナー。営業ではないのでそこまで困ることもない。社会人には仕事していく中で必要なことだと思う。日本人はマナーを重視する人種なのでマナーがなってないと仕事しにくいと思われる。ただ、社内の酒の席でのマナーの強要はやりすぎなので廃止できるならした方がいい
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…