基本給の変化は少ない。ボーナス比重の変化が大きい。若手ではないので給与が毎年増えていくことはなく、変動なしか少し減っている状況。

たまに敏感すぎる場面は感じるが総じて敏感すぎず、場面によってはまだ足りないと思う。メディアや企業は意識が整ってきているが、ワンマン経営の中小企業はハラスメントの意識が足りないと感じる。ハラスメントは百害あって一利なしなのでやめた方がいい。

転職してさほど経ってない非常に優秀な人が退職してしまった。しかも次の職場は決まってないという。給与の問題はないはずなので、よほど仕事内容が嫌だったのか…とモヤっとした。

どれも大切な要素ではあるが、仕事内容がキツすぎて転職した経験があるので、自身の経験を加味すると仕事内容。ただし、転職先で家族を養える給与が貰えないなら転職すべきではない

一見、ホワイト企業の方が良さそうに見えるが、ホワイトでも最近はリストラがあるので、若い頃に自分のスキルが身につく職場であれば、ホワイトでもブラックでも、転職すればよいのでどちらがキャリアにとって良いという話はない

厳格なレベルは不要。 厳格なものがあると上司の意見が絶対になり部下が意見や正確な報告がしにくくなり、いつかストレスも溜まるしトラブルが起きやすくなる。 ただ全くないのも統率がなくなるので、適度に必要。

年末に発生したトラブルの顧客向け報告者を年末年始に出社して作成し、年始に報告したら、顧客が求める内容と認識齟齬があり、全て作り直しになった。年始早々ついておらずもやっとした。

アメリカの会社が軒並み出社を強制していることからも、出社の方が生産性が高く会社のためになることは確実である。それとなく近くにいればコミニュケーションがとれるものである。生産性の観点だけで話すと議論の余地はないと思う。

若いうちは好きな仕事でもいいが家族ができると養わないといけないので高収入である必要が出てくるので、仕事を選んでる余裕はなくなる。なので好きな仕事かどうかは後回しになる

令和で働きたい。働き方の自由度が上がっており、家庭の予定を考慮した働き方ができそう。昭和はパワハラも横行していたと思われる。ただ、令和も残業時間の規制があるので働きたい時に働けないのはネック。