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Q.転職を見据えた休職ではどんな手当が受けられる?退職時は?
①傷病手当金を受給することになるでしょう。 傷病手当であれば会社を休んで診断書を貰って提出すれば会社を辞めたあとも1年半支給されます。 ※会社を辞める前に手続きが必要です。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/ 労災は異常な超過労働やセクハラ・パワハラの客観的証拠がないと難しいと思います。 ②,⑥傷病手当をもらうということは働けないわけですから、 他の制度を重複して使うことはできないと思います。 ③傷病手当金であれば1年半もらえます。 ④退…
Q.呉服屋の店長をやめたいと思っているのですがどう思われますか?
私が質問者様の立場であればすぐに転職の準備を始めます。 これ以上留まっても時間を浪費し、肉体的・精神的に消耗するだけです。 毎日消耗して転職活動する気力がなかっただけではないでしょうか。 呉服屋店長として培った営業、管理職の経験を生かす道があるはずです。 管理職でなく、通常の営業職でも今より待遇のいいところがみつかると思います。 転職も大変な労力がかかりますが、 未来の為に辞める前に転職先確保して計画的に動きましょう。 辞めると決めてしまえば今の仕事の苦労もそこまで気にならなくなるもんで…
Q.労働基準法が定める夜勤の決まりは代行業に適用されない?
個人事業主の業務委託でないのであれば、代行業も労働基準法の対象です。 雇用主は夜間、時間超過分の労働に対し割増料金を払う必要があるでしょうね。
Q.大卒で接客のようなサービス業へ転職するのはどう思いますか?
世の中には大卒で接客業の人は沢山います。ご自身がやりたいと思った仕事をやればいいと思います。 30代あたりから大卒、高卒の垣根はなくなり実務経験重視になります。結局何をやってきたかです。
Q.メーカーでキャリアを築くなら商品企画とDX推進事業どっち?
私の経験からすると社風によってはDX推進も良い経験が積めるのではないかと思います。 既に現職でDX推進を担当されておられるのでご存知かと思いますが、 DX推進には社内のステークホルダーとの調整が不可欠です。 役員クラスのステークホルダーと調整できるというは、 今後のキャリアで大きなアドバンテージになると思います。 転職先が変化を嫌う社風だと中々DXが進まず失敗になる可能性もあるので、 転職が良いとも断言できませんが環境を変えてみるのも良いのではないでしょうか。
Q.社会人にとって最も大事なスキルは何ですか?
アウトプット力がこれからの時代重要です。 プレゼン資料、設計資料、実際の製品などどういう仕事のジャンルでも良いので成果物を残すとどういう仕事が出来るのか相手に伝わりやすいです。 アウトプット力が高ければ、自分を高く売り込むことも出来ます。
Q.楽天とアマゾンで内定をもらったのですがどちらが良い?将来性は?
圧倒的Amazon
Q.未経験で転職した仕事がきついのですがどうすればいいでしょうか?
SES経験者として 未経験からだとしても既に4年実績があるわけですから同職種で転職先に困ることはないです。よって、転職をおすすめします。 一口にSESと言っても客先や所属企業によって環境は全く違います。例えば金融系とエンタメ系比べると服装や勤務時間、そこにいる人間の性格など全然違うので仕事自体が嫌になってないのであればゆるめの現場にいくのもありです。 給与の問題であればフリーランスでSES案件受けるのが手っ取り早いです。ある程度自分で案件選べます。 コロナでフルリモートSESも増えて…
Q.IT企業の研修が充実していなく自習がメインなのは普通ですか?
上の方も言われている通り新人研修が自習メインというのは普通ではないです。 とはいえせっかく時間があるわけですから、 下記サイトなど参考に課題こなしつつポートフォリオ作成・資格取得などされてはいかがでしょうか。 dotinstall udemy schoo qiita teratail stackoverflow github
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…