可能ですが、キャリアアップや昇進、昇格といったことは他の職種よりも難しい傾向があるように思えます。 日本の大手企業の多くは人事の管理職クラスはローテーション人事によるものが多いですので、人事専任でずっと来ているわけではありません。つまり、多くの日本の大手企業において、人事のエキスパート職は現時点において求められていません（今後変わっていく可能性はありますが）。一方で外資は人事として採用されるので異動はありませんが、人事という職種自体が日本企業よりも下に見られる傾向が強いように思えます。（と…

皆さん仰るとおり入るのは難しいですが、一度大手に入ってみるといいと思います。ただ、ベンチャーで慣れてしまった仕事の進め方が一切大手ではできないため、安定こそするものの、仕事そのもの以外でのストレスを大きく感じることになる可能性は大いにあります。とはいえ、それも入ってみないと分からないことなので、一度入って経験してから改めて考えるのでも遅くないと思いますよ。

社員数が15名とのことで、まだまだ社長自身が全面に出なくてはならないタイミングかと思います。もっと言えば、いかに採用に対して社長の時間を割かせるかというところに尽きるでしょう。その時の採用担当の仕事は、社長自身の人の見方を客観的に学ぶことです。それが出来てくると社長の採用に割く時間が少しずつ減らしていくことができるかと思います。 ちなみに、社長の人の見方というのは、合っていないかもしれません。ただ、採用経験をしたことのない人よりは間違いなくその会社のことを分かっているし、真剣なはずです。その…

転職したばかりということと、どの程度辛いのかということにもよるかとは思うのですが、短期間で転職するということには少なからず日本企業を渡り歩いていく上ではキャリアにキズを付けることになりますから、オススメはしません。ただ、精神的に病んでしまうような辛さならば話は別になろうかとは思います。健康を害してまで守るものはありませんから。 もしもう少し頑張れそうなのであれば、社内に一人でもこのような話ができたり、信頼関係が築ける人を作れると良いですね。そのような存在が一人でもできれば、辛さはグッと減る…

仰るとおりブラックと“感じれば”ブラック企業と表現しているのだと思いますよ。 ブラック企業と一括りにしてブラック企業をなくしていくという方向に進んでいくことが良いことのように思えますが、その分働き口が減ることや、日本全体の経済は縮小していくことも当然あるので、それによってそもそも職を失う人も出てくると思います。自分で稼ぐ力がない人は結局自分の首を絞めているかもしれません。

会社都合なのだから情状酌量の余地はたくさんあると思います。 とはいえ、それらの会社をどう選んだのかということは聞かれるでしょうね。話し方を間違えると、良い会社から内定がもらえなくてそのような会社を転々としてしまっている人と見られかねません。短期間で会社都合がたくさんというのはあまり一般的に起こることではないですから。

世界を取るかどうかという基準では誰も分からないですね。仰るとおり、今はもしかするとメルカリが一番近いかもしれません。 刺激的なキャリアとのことですが、一番はご自身で立ち上げて世界をとりに行くことが今回の話の内容からすれば一番フィットしているのでは。会社任せで世界を取りそうなところに就職したい、というのは単なるミーハーに見られると思いますよ。

上記の方同様、100人もいるとベンチャーと言うには大きいような印象があります。大事なのは人数がどれだけ増えているか。人数が増えればそれだけポジションが増え、早い段階からマネジメントができたり、未経験ではできない職種を任されたりしますが…100名となるとそのメリットは少ないようには思えます。成長性が薄いベンチャーは単なる中小企業です。

大事なのはこの制度が「継続していくか」という点ですね。まだ若い会社ですし、出産等が本格化していくこと、また、今のように利益の伸びが鈍化していった時に本当にこの制度が続けられるかだと思います。 なので、制度自体は良いと思いますが、現時点で「良い」「悪い」を判断するのは時期尚早ではないかと感じます。