高給だとワークライフバランス取れないって思われてるかもですが、そんなことないんです。仕事次第です。定時きっかりで1000万な職場もありますし、残業漬けで600万な職場もあります。 800って税金でお得感ある年収じゃないですかね？それがどうしたってレベルです。　 必要出費は生き方次第です。 自分は新卒の500万の職場は非常にストレスでした。高度な割に給与が安すぎて。生活家電買い替えるのがストレスでしかなかった。 バランスなんて体験しないとわかりません。永続的でもありません。待遇はご自身の…

結局スタートアップってところにひっかかってるのであれば、待遇は細かくみたほうがいいでしょうね。 残業代がフルでつく大手と違って、固定残業代のパターンもざらですし、 >>人事責任者に「結果が伴わないとすぐ解雇する」と言われたのがどうしても気になっておりまして 実際そんなに簡単に解雇はできないですけど、入る前から解雇の話がでるのはあんまり健全じゃなさそうに見えますし、すぐ行きたくはないですね。 自分は転職でも、インターンお願いしてみて判断したことはあります。副業規定OKならそれも一つかなと。

同じく留年経験者です。無理にポジティブに話す必要はありませんし、あんまり繕うとかえって怪しいです。　 大学にもよりますが、理系なら普通に頑張ったとて、苦手科目の必修足りてなくて留年はまあまああります。 もちろん、留年した時間をどうすごしたかは、見られますが、答えようはありそうですね。 留年に厳しい会社ならさておき、普通の大企業なら、それが理由で落とされることないと思います。 単にもっと魅力的な学生がいて、御縁がない場合が多いと思います。

感染症の場合は、症状が重い期間と ほぼ無症状でも他人にうつる期間があります。 症状が重い場合は在宅だろうが、業務できる状態ではないので、無理せず有休とりましょう。 コロナ同様、無症状であって、 かつ感染拡大防止の観点で自宅にいるのであれば、リモートワークするケースが多いと思います。

単にインフラエンジニアとしてだと、国内はほぼ無理です。 外資のCSAポジションで結果出せば見えてくるとは思います。そういう人何人か見たことあります。 あとは海外就職ですね。

性格の問題でなければ、楽しいものづくりの経験、成功体験がないからでは？ •自分がほしいものをつくる •興味のあるものをつくる •作ったものを周りから称賛される 経験でもすれば楽しく感じるはずです。 しかし、 •炎上案件(怒られるだけ) •誰も使わないプロダクト •一切興味のない分野 (猫に興味ないのに、猫のトイレ作る気なんて起きないでしょう) ようなものづくりをしてきただけなら、 楽しさを見出すのは無理です。

なぜ今年も終わろういう時期に一社の内定について振り返るのか、その理由次第です。 就活の開始が遅かったならともかく、受けてもほとんど落とされたなら、付加価値をつける時間はないので、内定をくれたところに就職してもよさそうです。 あなたと同じような学歴の同期(早慶文系)で、 地銀-> 公務員の早期転職を数件みてますが、若手は結構やめちゃうみたいですね。無理にオススメなしない。 https://get-shukatsu.com/bank-turnover/

カラーが全然違いそうだし、 キャリアパス次第ですかね。 ベンチャー気質にもよりけりですが、 体育会系だと嫌ですね あとみなし残業込みの気がするので、 私なら職種にもよるけど前者ですかね。

大手だからとか、ベンチャーマインドとか、その程度の条件だとどっちもピンキリです。選ぶ材料になりません。 後者がメガベンチャーとかなら後者かなと思いますしね。

コンサルに限らず外資はわりとよくあります。 •1社目を2年以内に離職された方 •難関大卒でない方 結構いらっしゃいます。 年収についてはあなたのスキルとその会社レンジ次第ですから、なんとも言えない。でもみなし分考えたら別におかしな額ではないです。 普通の日本企業であれば、その条件で670出すことはほぼないです。