Q.面接で手応えや相互理解の実感が無いまま内定したが辞退すべきですか？

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転職の面接で手応えが無いまま内定を貰い、全く嬉しくありません。辞退すべきですか？また、安定薄給と不安定高収入どちらをとりますか？ 31歳の事業企画の仕事をしている者です。年収550万円の大企業勤めです。ビズリーチで10人規模のスタートアップ企業からスカウトが届き、待遇や事業の先進性、社長の優秀な経歴、資金調達歴から良い会社であると考え、選考を受けてみました。キャリアアップ、年収アップにつながると考えたからです。やりたい形の仕事であるとも感じました。しかし、職務経歴には自信があるとはいえ、選考の過程で双方の理解が深まったとは言えないままトントン選考が進み、CHROとの面接では面接とは言えないような内容で不信感を抱きながらも何故か通過。いつのまにか最終面接もリファレンスチェックも通過。SPIは適当に解きましたが、結局内定を貰ってしまいました。オファー額は700万円です。しかし、そこに手応えは全くありません。思い入れを持って、合格したら叫ぶほど喜ぶような、そんな気持ちが全くないのです。やはり辞退して現場の仕事を続ける方が双方のためなのでしょうか。よろしくお願いします。

#転職活動

#内定

#面接

#スタートアップ

回答10件

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内定を得れたのであれば、聞きたい事・気になることを全てストレートに質...

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内定を得れたのであれば、聞きたい事・気になることを全てストレートに質問すれば良いのでは！？今は、会社を選ぶ側に立っているんですから

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内定後に条件の面談があると思います。自分が納得するまでコミュニケ...

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内定後に条件の面談があると思います。自分が納得するまでコミュニケーションをするのが良いです。

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他の方も書かれているように、内定後面談があります。もしくはお願いして...

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他の方も書かれているように、内定後面談があります。もしくはお願いして設けてもらってはいかがでし

jobq6015913

結局スタートアップってところにひっかかってるのであれば、待遇は細かく...

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結局スタートアップってところにひっかかってるのであれば、待遇は細かくみたほうがいいでしょうね。残業代がフルでつく大手と違って、固定残業代のパターンもざらですし、 >>人事責任者に「結果が伴わないとすぐ解雇する」と言われたのがどうしても気になっておりまして実際そんなに簡単に解雇はできないですけど、入る前から解雇の話がでるのはあんまり健全じゃなさそうに見えますし、すぐ行きたくはないですね。自分は転職でも、インターンお願いしてみて判断したことはあります。副業規定OKならそれも一つかなと。

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内定を受諾する前に、条件等を確認させてください、と面談をお願いし、そ...

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内定を受諾する前に、条件等を確認させてください、と面談をお願いし、その際に不安な点を聞くのが良いと思います。

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みなさん記載されてるようにオファー内容や働き方について確認したいので...

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みなさん記載されてるようにオファー内容や働き方について確認したいので面談をして欲しい、あるいは質問させて欲しいと連絡するのが良いですね。私はその内定後のやりとりの様子を比較して内定先を決めたことがあります。良い転職になるといいですね。

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面接官との相性もあるので、職場見学や配属予定先の人との面談をお願いし...

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面接官との相性もあるので、職場見学や配属予定先の人との面談をお願いしてみては如何でしょうか？

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特に若い人であればポテンシャル採用ってこともあるでしょうから、結局自...

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特に若い人であればポテンシャル採用ってこともあるでしょうから、結局自身がそこで働くことを前向きに捉えられるかどうか次第のように思います。

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面接の短時間でお互いを理解しあうのは不可能ですから、先ず実際に働いて...

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面接の短時間でお互いを理解しあうのは不可能ですから、先ず実際に働いてみてから、考えればいいんじゃないですか。

jobq3384641

働いてみてから判断してもよいのではー。期待値低いなら尚更意外と良いと...

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働いてみてから判断してもよいのではー。期待値低いなら尚更意外と良いところかもしれないし。

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