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Q.Amazonはバックグラウンドチェックはある？経歴から内定取り消しはある？
現役の転職エージェントです。 犯罪歴(賞罰)については企業様より質問されたら求職者は正しく回答する必要があります。 虚偽の申告をした場合は裁判にかかる可能性もゼロではないです（裁判例があります） 個人情報ではありますが企業（雇い主）は自社の信用を維持するうえで問題ないかという事項については、その事項が合理的な範囲のものである限り労働者に質問することができます。 ただ言い換えれば質問されなければこちらから開示する自発的に開示する必要はないです。 （過去の裁判例でも「"質問があった場合は"真実を…
Q.仕事していく中で苗字を変えたらキャリアにどのくらいの影響が出ますか？
現役の転職エージェントです。３０００名以上の仕事の悩みの相談に乗っています。 「キャリアには関係ありません。手続きが面倒になるものが出る」ぐらいですね。 実際、離婚されて苗字を変えたお方は大勢見てきていますが、関係はなかったです。
Q.転職市場における市場価値とはどのようなもので図られるのですか？
現役の転職エージェントです。 「どれだけ利益を生み出せるか」で市場価値は決まります。 現段階で言えばIT業界・Web広告業界は有利かもです。スキル次第なので不利とは言えませんが、「利益を高く生み出せるスキル所有＝年収が高い」となることを考えると平均年収が低い業界は市場価値が高いとは言えませんね。 言い換えると「利益の出やすさ＝①需要×②希少性」であるので、「お金を出してもあなたを採用したい！」と思ってくれる人が多くいやすい業界・職種で、かつ同じようなことができる人が少ないほど自身の市場価…
Q.任天堂に30歳の女性が転職することはできますか？
現役の転職エージェントです。３０００名以上の仕事の悩みの相談に乗っています。 任天堂さんも知人に就業しているものがいるなど、つながりがあります。 結論としては「ご経験されている職種とそのスキルレベル、そして学歴によりますが、可能です」 具体的な例としては下記ですね。 NGだった知人：MARCH卒、２０代前半、新卒からゲーム会社勤務、プログラマー OKだった知人：京大卒、３０代前半、３社経験、ゲーム会社経験は６年、プログラマー＋マーケティング経験者 全てのバランスで検討されるので「学歴…
Q.会社の知名度は人生に影響を与えますか？
こんにちは、現役の転職エージェントです。３０００名以上の仕事の悩みの相談に乗っています。 結論としては「知名度も今後の人生に影響はする。でもご相談者様が大事にしたいことに影響するかどうかはわからない」です。 一般的に社格は転職する際には見られます。ただ２社とも十分大規模であるので、大きな差は生じないと思います。 そのため他にも基準を用意したほうがいいと思います。 （例えるなら「スポーツを選ぶ時に『ボールが大きい球技がいいんだけど、バスケとサッカーどっちがいかなあ』と悩んでいるような状況」…
Q.転職先が年功序列の会社だったら給与体系はどうなるのですか？
こんにちは、現役の転職エージェントです。３０００名以上の仕事の悩みの相談に乗っています。 会社によって下記２つのいずれかであることが多いです。 ①年齢で決まる（３０歳＝６００万円だとしたら、３０歳で入社すれば初年度は６００万円） ②スキルレベルで決まる（新卒入社で現在３０歳のお方＝６００万円だとしても、中途はそのお方と比べてスキルレベルはどうか、で判断される） 個人的な所感としては②のほうが多いですね。 年功序列制といっても、完全に年齢だけに依存するわけではなく勤続年数やスキルレベル…
Q.事務職は地元の人しか取らないって本当ですか？
現役の転職エージェントです！３０００名以上の仕事の悩みの相談に乗っています。 結論としては「地元の人しか取らないということはありません」です。 実際、私はこれまでに結婚やIターンなどで地元ではないところで事務職をされるお方を多数ご支援してきております。 ただ前提としてですが、事務職は他の職種と比べ求人数がとても少ないです。 ■参考URL https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/ 又、エージェントを介すると採用にコストが大きくかかるためその他の手段を使って採用すること…
Q.大学中退が高学歴大卒より市場価値を高めるにはどうするべきですか？
現役の転職エージェントです。 「自分で考え、行動し、やり抜き、成果を出した経験を積むこと」です。 幸か不幸か、学歴はある程度までは関係ありますが、上記ができている人にはあまり関係ありません。 もちろん一定の業界では高学歴しか採用されないことはありますが、年収１０００万円を目指すとかであれば学歴は関係ないです。
Q.転職市場において「成長」とは何を意味しているのですか？
現役の転職エージェントです。 主観も入りますが「成長≒年収」だと思っています。 「20代での成長が望めなかったから」とおっしゃるお方も、「そのまま３年続ければ確実に今より２００万円は年収UPする」とわかっていたら続けていたはずです。 そのため①年収の上がり幅、②年収が上がることに確信が持てることが複合されて「成長」になっています。 なお稀有な例として「年収は上がるし、ホワイトで安定もしているけど、ルーティーンワークで自分にできることが増えていない」という理由で転職するお方もいます。 た…
Q.うつ病になったら有給を使うのと退職するのならどちらがいいですか？
現役の転職エージェントです。複業で精神疾患をお持ちのお方の社会復帰プロジェクトも企画・運営していました。身近な知り合いにうつ病経験もおります。 うつ病を発症された理由や退職を検討されている理由によりますが、有休消化してお辞めになり転職活動をされたほうがいいと個人的には思います・ 理由は「身体が資本だから」に尽きます。 身近な知人は休職してその後復職しましたがやはりうつ病の根本原因（上司のパワハラ）が解決せず、再度休職さらに強い症状が出るようになってしまい退職。その後１年間自宅療養をせざる…
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人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある？アトピーでも染めるべき？
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
