ルカリオ
Q.30代後半でスタートアップに挑むのはリスクが高いですか?
スタートアップって「挑む」ものじゃないですよ。 スタートアップだろうと安定大手だろうと一定の成果を出せなければ、仕事上は幸せになれませんから。 となると一番のリスクは「仕事で成果が出せない」ことですね。 それは自分の能力のせいなのか、周囲の環境のせいなのか、それらの複合なのか、原因はいろいろあると思いますが。 有名大手で若くして管理職になって、辞めて従業員5人のスタートアップに転職して、次の会社は設立から参画して、いつの間にか東証一部上場企業グループ会社の社長もやって、40歳越えて今また…
Q.NTTデータとアクセンチュアのどちらに就職するべき?将来性はない?
将来転職する可能性があるなら、アクセンチュア一択でまったく迷う必要なしです。 新卒=就活のときって、中途=転職のことまったく意識せずに就職先を決めがちですが、転職マーケットでは「そこで働いてた人なら優秀でしょう」という安心のブランドみたいなものがあります。個人の能力とは無関係に。 個人の能力を正確に把握するのって難しいんですよ。人事のプロでも。 なので「どこの会社で働いてきた(どんな働き方をしてきたか、(ある意味)させられてきたか)」って能力判断の大きな軸になります。 会社によって仕事のさ…
Q.なぜ、リクルートは激務が原因で離職率が高いのですか?
残業代が含まれている、いわゆるみなし残業については実務的・法的な説明をするとすごく長くなるので、ざっくり説明しますね。 ・みなし残業時間を設定しているのはそれを越えるといろいろ面倒だから →法的には1分刻みで残業代を計算して支払えとなってるのですが従業員多いと無理! だからみなしておいてその時間内で納めるようにすれば楽! ・というような理由から原則超えないような時間をバッファを持って設定されるので実際の時間はそこよりはずいぶん低くなる →ということで常態ではない、常態ならその時…
元リクで人事してました。 そして今はグループ各社の人事関連サポートの仕事をしています。 この質問の前提自体が正直違っているような・・・ つまり労働時間を軸として議論する場合、「もう」全然激務ではないです。 (残業時間40時間以上で激務と感じる人、80時間以上でも激務と感じない人がいるので100%正しい回答ができないですが) 「もう」と書いたのは10年くらい前までは労働時間を規制するよりも働きたいだけ働けばいいという感じだったので仕事好きの人は長時間労働になりがちでしたね。 ただ、好きで働…
Q.リクルートグループは大学院中退でも採用しますか?
リクルートグループで採用担当でした。 結論、採用します。 そして、全然気にしません。
Q.ネオキャリアはやばい?評判は?ブラックできついのは本当?
なんでこんな1年以上も前の質問が上位表示されるんだろう・・・ とりあえず複数の現役社員が「はい、ブラックです」と言ってるのでそうなんだと思います。 ただ、彼ら楽しそうですからね。 上に書かれているような状況でも楽しめる人はいて、そういう人にとっては「ブラックだけど楽しい会社」ということなので、ブラック=悪い会社としてはいけないですね。
Q.経営者にとって1番必要となるような人格はなんだと思いますか?
Crazyかな?w サラリーマン経営者(雇われ社長)じゃなくて起業家(オーナー社長)の場合ですが。 サラリーマン経営者でも、会社の変革期にはCrazyが要求されますね。 起業家なんてほぼ100%どこかが狂ってますよw
Q.人材紹介会社で「ここだけはやめとけ」というような会社はありますか
人材紹介会社を経営しています。 紹介会社の商品は言ってみれば「求人」です。求人の品揃えが重要。 特にその求人の「質」が重要です。 「他の紹介会社には発注されていない求人」 →特別なポジションだったり、応募者が少ないから合格可能性も高い 「求人の内容をとてもよく知っている」 →自分とのマッチング度合いが高くなり入社後も安心 「求人企業と特別なパイプがある」 →実績豊富だったりしてコンサルタントや会社が信頼されていることが選考上有利に働く 上記のような求人を持ってる会社は「頼りになる…
Q.何故女性のエンジニアは少ないんですか?どんなスキルがあれば受け入れられますか?
以前、人材会社を経営したり、システム開発子会社を持っていたりしました。 女性の活躍という意味では、ITエンジニアはかなり活躍している職種だと思います。 知り合いの方は大手にお勤めなのかな? 大手なら活躍していないと感じられるのもなんとなくわかりますが。 人事の世界では女性の賃金関連の話題ではよく「ガラスの天井」という言葉が使われます。 「見えない給与上限」のことを表しているのですが、女性は年収600万円くらいがガラスの天井です。600万円以上の年収を得ている女性はかなり少なくなります。 …
Q.ベンチャーのCEO直轄補佐か自営業を続けるかでキャリアに悩んでいます
自分の会社を経営しながら、他の会社のCSOやCHROをする生活を10年以上しています。 結論、なぜ「両方」やろうとしないのか不思議です。 何をもって「フルコミット」とするかがポイントだと思います。 多分「時間」を軸として考えるとどちらかしかできないという判断になるのだと思います。 (違っていたらごめんなさい) 長くビジネスしているとわかるのですが、一定時間以上は時間の投入量と成果は比例しません。 感覚的には1日10時間労働力を投入するのと1日15時間労働力を投入するのとでは時間は1.5倍…
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人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
IT系サラリーマン
jobq3796447
バロー
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マーケティング・企画/マーケティング/広告
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか?
話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.顔採用って本当に存在するのでしょうか?
ある。業種、ポジション、会社規模、誰に権限があるか
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい?
どちらもNoですね。そこのバランスが働く上では重要です。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
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Q.【JobweeQ】経験したことある?「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
ハードルが高く、成績に不安がある中、追い立てられているように感じる
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…