あまり明確な目標がないため、そこそこやっていだけで人並み以上の給与がもらえる。 やりたいことが強い人は向いていないが、自分のやりたいことが仕事以外である人はとても良い環境だと感じる

時によってはいることもあるが、総合的にみるといらないと思う。 ITの分野では特に上司のほうがスキルがあり、色々と教えていくスタイルはかわっていると感じる。

今年の初めての朝礼で、上司の挨拶で今年は革新的なことをしようといったが挨拶の最後、その意見を考えるのはみなさんです的なことをいっていて全部を他人任せにしている感じがしてモヤッた。

出社すると自分の電話以外の対応など業務以外のことでつかまることがおおいので仕事効率をあげるならリモートがよい。

お金があれば、仕事で満足できなくてもプライベートを充実できるから。

Job総研では現在、「ハラスメントの境界線」について調査を実施しています。 みなさんは Q. ハラスメントに敏感になっていると感じる？ 感じる Q. ハラスメントへの意識は職場コミュニケーションに影響する？ 影響する。 Q. ハラスメント時代にどう向きあっていきたい？ 人に言われることを気にするよりも自分の言動に気をつけたい

Job総研では現在、「転職条件」について調査を実施しています。 みなさんは Q. 転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？ ゆるさ Q. 上記を選んだ理由は？ 厳しいなかでは、新しい意見やチャレンジは発揮できにくい Q. 自身のキャリアは企業の「ゆるさ」「厳しさ」に左右されると思う？ 思う

Job総研では現在、「上司と部下」について調査を実施しています。 みなさんは Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ 部下が自己主張がつよくなった。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ 人柄や意欲 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 主体性と行動力。私生活ではすごく動くのに、仕事ではすごく受け身の子が多い

Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ ある Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ 全てに学歴社会をいれるのはもう古い Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ 今までの実績や実務能力

Q. 今年のバレンタイン渡す？欲しい？ 欲しい Q. 物価高で財布は気になる？ 気になる Q. 当日は出社？リモート？ 出社！