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Q.【Job総研/公式】どの媒体で何を見る？テレビでニュース？スマホで映画？
Q よく利用する媒体は？（例：テレビ） YouTube Q 何（のアプリ）でみる？（例：見逃し配信サービス・映像サブスクリプションサービス） YouTube Q よく視聴するコンテンツは？（例：ニュース・ネット動画・ドラマ） ネット動画 Q 家にテレビはある？ ある
Q.【Job総研/公式】職場でアンコンシャスバイアスを感じたことはある？
Q：アンコンシャスバイアスを知ってる？ しらなかった。 Q：「結婚・子育て」について、職場でアンコンシャスバイアスを感じたことある？ ある。 Q：誰との会話で感じたことある？ 上司。自分は子供がうまれたときも会社のためにずっと仕事をしていたと言われた。 Q：「結婚・子育て」について、職場でのアンコンシャスバイアスに気をつけてる？ 同じ思いを部下にしないようにしている。
Q.【Job総研/公式】メンタルケアしてる？弱音吐くことは悪いこと？
Q メンタルケアはできていますか？どれくらい時間を使う？ できている。 週に2時間くらい Q 仕事でのメンタル不調を感じた際の回復方法は？ 趣味に没頭して嫌なことを忘れる。 友達と遊びに行く。 Q 社内の人に弱音を吐きやすい？ 当事者でない人にときどき弱音をはく。 仕事の弱音は仕事の中で吐きたい。 Q 仕事での弱音を吐くことへの賛否は？ いいことだと思う。 誰でも弱音は必ずあるし、それをお互いフォローできればいいと思う。
Q.【Job総研/公式】現在副業はしていますか？本業の収入に満足？
Q・本業だけの収入で安心感はありますか？ ある Q・現在副業はしていますか？ （いつからどんな仕事？） していない Q・現職では副業OKですか？禁止されている？ 会社の手続きにのっとればOK Q・副業で得たい収入の理想はいくら 150万くらい
Q.【Job総研/公式】人事評価と自己評価にギャップありますか？満足度は？
Q・”人事評価”はありますか？ （年に何回？） ある。年１回 Q・人事評価に不満を持ったことはありますか？（どんなこと？） 仕事ができてない人と全く同じ評価だったとき。 Q・人事評価は自己評価より高い？低い？ 低い。コストセンターだと部署自体の評価が低いためどうしてもそうなりやすい。
Q.【Job総研/公式】サボり残業ってあり？どんなことがサボりなの？
Q・どんなことが”サボり”だと考えますか？ 業務以外のことをすること。 例えばSNSやネットサーフィン。 Q・サボり残業は働き方として賛成？反対？ 賛成 Q・日中ダラダラ進めて時間外の残業をした経験はある？ ある。周囲と合わせて残らないといけないときは、ずっと集中して仕事をしつづけることは難しいと思う。
Q.【Job総研/公式】職場イジメに該当するのはどんなこと？対面・リモート関係あり？
Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ メンバーが複数いるなかで、個人に対してできないことを必要以上に問い詰めたりすること。 他に〇〇さんはちゃんとやっているのにお前はなんでできないんだなどと、具体的な理由なく人と比べて問い詰めるのはイジメに該当すると思う Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ ある Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ ある
Q.【Job総研/公式】女性の管理職ってやっぱり少ない？割合はどのくらい？
Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ 数十人 Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ 2割 Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ あまりいない Q・男性から見て女性管理職は増えた方が良いと考えますか？ 管理職の思考がある方であれば、増えた方が良いと思う。 ただ論理的というより感情的なことが多いので、コールセンターなどお客様によりそう感情を活かす職場のほうが向いている気がする。
Q.【Job総研/公式】今後のキャリアに不安はありますか？学び直しは必要？
Q・今後のキャリアに不安はありますか？ 転職したばかりですが、自分の知識が役立っていると評価されているため特にない。 Q・今後学び直しでキャリアチェンジを考えますか？ あまり考えていない Q・現在の収入や仕事に満足していますか？ 年功序列になっているが、ベースが高いため満足している Q・転職を考える際に重視しることはどんな事ですか？ 企業の知名度、規模と一族経営でないところは確認している。
Q.【Job総研/公式】夏バテ経験ありますか？ 暑さで仕事のやる気に影響あり？
Q・暑さで仕事のやる気は上がる？下がる？ 下がる！ Q・これまでに夏バテの景観はありますか？ あります！ Q・夏休みの連休明けはやる気高い？低い？ やることは変わらないので、やる気もあまりかわらない。 Q・夏の理想の働き方はテレワーク派？出社派？ 汗をかくのがいやなので、テレワーク派
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
今現在も同じですが、ある程度の年功序列は存在しますし、無くすことは不可能だと思います。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
