Q ネットで個人の意見を発信したことはありますか？ ある Q 発信する際は誹謗中傷や名誉毀損など気をつけていることはありますか？ 気にしている Q なぜ誹謗中傷が起こると思いますか？ 目の前に本人がいないことと、匿名があると思っているから。 Q 誹謗中傷がなくなるには何が必要だと思いますか？ 問題になったときにすぐに本人特定される仕組みがあること。法律が定められていること。

Q よく利用する媒体は？（例：テレビ） YouTube Q 何（のアプリ）でみる？（例：見逃し配信サービス・映像サブスクリプションサービス） YouTube Q よく視聴するコンテンツは？（例：ニュース・ネット動画・ドラマ） ネット動画 Q 家にテレビはある？ ある

Q：アンコンシャスバイアスを知ってる？ しらなかった。 Q：「結婚・子育て」について、職場でアンコンシャスバイアスを感じたことある？ ある。 Q：誰との会話で感じたことある？ 上司。自分は子供がうまれたときも会社のためにずっと仕事をしていたと言われた。 Q：「結婚・子育て」について、職場でのアンコンシャスバイアスに気をつけてる？ 同じ思いを部下にしないようにしている。

Q メンタルケアはできていますか？どれくらい時間を使う？ できている。 週に2時間くらい Q 仕事でのメンタル不調を感じた際の回復方法は？ 趣味に没頭して嫌なことを忘れる。 友達と遊びに行く。 Q 社内の人に弱音を吐きやすい？ 当事者でない人にときどき弱音をはく。 仕事の弱音は仕事の中で吐きたい。 Q 仕事での弱音を吐くことへの賛否は？ いいことだと思う。 誰でも弱音は必ずあるし、それをお互いフォローできればいいと思う。

Q・本業だけの収入で安心感はありますか？ ある Q・現在副業はしていますか？ （いつからどんな仕事？） していない Q・現職では副業OKですか？禁止されている？ 会社の手続きにのっとればOK Q・副業で得たい収入の理想はいくら 150万くらい

Q・”人事評価”はありますか？ （年に何回？） ある。年１回 Q・人事評価に不満を持ったことはありますか？（どんなこと？） 仕事ができてない人と全く同じ評価だったとき。 Q・人事評価は自己評価より高い？低い？ 低い。コストセンターだと部署自体の評価が低いためどうしてもそうなりやすい。

Q・どんなことが”サボり”だと考えますか？ 業務以外のことをすること。 例えばSNSやネットサーフィン。 Q・サボり残業は働き方として賛成？反対？ 賛成 Q・日中ダラダラ進めて時間外の残業をした経験はある？ ある。周囲と合わせて残らないといけないときは、ずっと集中して仕事をしつづけることは難しいと思う。

Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ メンバーが複数いるなかで、個人に対してできないことを必要以上に問い詰めたりすること。 他に〇〇さんはちゃんとやっているのにお前はなんでできないんだなどと、具体的な理由なく人と比べて問い詰めるのはイジメに該当すると思う Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ ある Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ ある

Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ 数十人 Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ 2割 Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ あまりいない Q・男性から見て女性管理職は増えた方が良いと考えますか？ 管理職の思考がある方であれば、増えた方が良いと思う。 ただ論理的というより感情的なことが多いので、コールセンターなどお客様によりそう感情を活かす職場のほうが向いている気がする。

Q・今後のキャリアに不安はありますか？ 転職したばかりですが、自分の知識が役立っていると評価されているため特にない。 Q・今後学び直しでキャリアチェンジを考えますか？ あまり考えていない Q・現在の収入や仕事に満足していますか？ 年功序列になっているが、ベースが高いため満足している Q・転職を考える際に重視しることはどんな事ですか？ 企業の知名度、規模と一族経営でないところは確認している。