同じ仕事内容をした場合に会社の知名度があったほうが確かにチャンスは広がると思います。 でも結局は自分が何をした、が重要だと思います。 あと、A社もB社もどちらも知名度はあると思いましたよ。 A社は合併で名前が変わっちゃいましたけど。

最近のベンチャーはワークライフバランスを、考えている企業もたくさんあると思います。ベンチャーはやはり、経営者のセンスでで、大きく変わると思います。 例えばビジョンとビジネスモデル。シリコンバレーに憧れて大きな夢だけ掲げて、それをかなえるための戦略が地に足ついてないとちょっと迷走しちゃうかもしれませんね。 ベンチャーと言っても様々です。企業研究してみてください。

外資系 面接 と調べるとたくさん出てくるので具体的な内容はそちらを見たほうがいいと思います。 ・自己紹介 ・どんなことをやって来たか ・実績 ・弊社について知っているか？ などです。

企画書を書くようにいわれ書いて提案、提出しました。その一年後に同じ企画を提出、提案するように言われた時に薄々気づいていた会社のやり方に対して確信が持てやめる決意をしました。 わたしの場合は、会社の意思決定プロセスが曖昧すぎること、定義がバラバラな昇進や評価、社内に会社に対する不平不満が蔓延していることなどからこの会社は向いてないと、判断しました。 ただ瞬間的に一種の感情で転職を決心する必要はないです。 自分のポリシーや優先順位を持ってそれに合うか合わないか、で、判断したらいいかと思います…

良い回答になるかわかりません、というのと、周りにロールモデルがいないため、わかりません。 民間から公務員にキャリアチェンジした人はいるのですがその逆はいないのです。 ただ、大事にしたほうがいいのは、民間、公務員、というざっくりした名称ではなく、どんな実績を、あげてきたか？が大事だと思います。 新卒5年目ということは二十代後半ですよね？民間企業だと会社にも慣れてきたし、そろそろリーダー的なポジションで活躍してもらおうか？という段階です。 自分のこうなりたい、という理想像と実際の企業が求めてい…

企画系の仕事仕事をしている者です。 企画系の仕事がしたいとは、結構抽象的ですね。 すべてのプロダクトには必ず企画という概念があると思います。 有形物の企画？無形物の企画？など。 という企画もあれば、生み出したあとの販促を企画するなどもありますし、経営にも企画があるなど、様々です。 さて、企業選択ですが、すでに回答している方がいますので、それ以外としては年収だけではなく、どんなキャリアパスが描けるか？入社したあとの昇給昇級も確認したほうがいいと思います。

「私は自分の意見を発言したい人」自分の意見が言えるってこれからの社会で必要になってくるものだと私は信じています。 意見を伝えたいのにそれが実現出来ない環境はとてもフラストレーションが溜まることと思います。 チーム・上司の雰囲気（環境）もあるかもしれません。　上司が異動する、自分が異動する、ということも選択肢として動きつつ、社外にも目を向けてみたらいいと思います♪ 決して勢いで辞めるような発言をしないでくださいね！

自己分析してみたらどうでしょうか？ まず、社風が合わないとのことですがもう少し深掘りをして、何がいやなのか？具体的に自分が違和感を感じるポイントを挙げてみる。 言語化すると客観祭が増すかと思います。 その上で今度は別の角度からの自己分析。 自分が大切にしているパーソナルバリューを見つけてください。パーソナルバリューと検索すると出てくると思います。 これで材料が揃ったと思うので、優先順位をつけていくのと、マッチしそうな会社を探す。 会社も確認するためにもマッチしそうにない会社にも訪問してみ…

会社の人への相談は、辞めたいという内容ではなく、上司の理不尽な要求に関して、耐えられない、や対処法や異動含めて相談したらいいかと思います。 人事は従業員の味方になってくれますよー！

人間関係は本当にいろんなことに影響しますよね。 そして、上司との関係が非常によくないとのことで。 まずは会社の同僚など、相談できる人に相談してみてはどうでしょうか？先輩でも後輩でも同僚でもいいです。同じ会社の人だといいと思います。 あとは、会社に相談できる窓口があればそちらも使うことをお勧めします。 会社がなければ行政もそのような窓口があるはずです。 余裕があればどんな内容でどういやなのか？ムカつくのか？ショックなのか？など、自分の感情もメモしておくと、もう少し上司との何がいやなのかが明確に…