Q質問がちょっと良くないと思う。なぜパートナーに年収を求めるのかちょっと理解ができなかったです。 今の年収で子供を持つことに不安はないです。子どもを持つことにより、フルタイムで働けなくなった時の年収減が懸念です。 子育てに必要な年収は800万円位でしょうか。これは済むエリアやどのような教育課、で大きく変わってくると思います。。。

スマホでニュースも、映画も、ドラマも見てしまいます。自宅にいるときはタブレットを使用します。仕事中はXで検索することもあります。ネットにつながったモニタがあればテレビという製品は特に不要となってきました。。

メンタルケアしてます。具体的にはヨガをしているので自分に集中する時間を作ってます。また、コーチング。コーチと話すことによって、自分の感情がどこからくるのか、今どんな気持ちなのか把握できるようになりました。またセルフコーチングも行っている。 弱音を吐くことは悪いこととは思わなくなりました。以前は弱音を吐くことは良くないことだと思い込みしてましたが、自分に嘘をつくとどんどん蓄積されるのです。だから自分の本当の気持ちに嘘はつかず、ジャーナリングするなり、コーチングしてもらうなり、ケアをすることをお…

現時点では副業はしていません。但し、副業も可能なスキルの取得を行っています。資格取得にまだお金も時間も投資しなければいけませんが、人生が豊かになると思うので目指してます。

過去の外資系での経験です。日本がとても成長し良いsalesを獲得したが、本社のsalesが到達しなかった。よって、その評価に見合ったインセンティブやpromoteがなく、とても残念だった経験がある。会社として儲かっていない場所で成果を出しても、自分の年収アップやインセンティブにはつながらないと実感した。なので、儲かっている企業、ビジネスモデルが安定した企業をお勧めします、

いじめ＝ハラスメントと捉えると、何一つよくないと思います。会社にとっても社員の働きやすさは悪い、業績も下がることもあるかもしれない、人材獲得につながらない、組織の在り方が問われる。 なので私は職場いじめ＝ハラスメントと思います。そういう窓口や対応がなされている会社が増えることを願うばかりです

国内を見るとmanager職はいますがその上はほぼいません。一方国外を見ると、結構女性のディレクター職の方がいます。なぜ？？という疑問が生じています。これ仮説ですけど、国内の管理職に求められるスキルセットと国外の管理職に求められるスキルセットが違うのではないかと思います。国外は明確。なのでそのポジションにつきやすい。一方国内は総合してあれもこれもできている素晴らしい人材が管理職となる。仮説ですけど

夏バテします。気温の変化に身体が追い付けない、外出し、室内に入ると眠くなる、など

SNSに対して疲労感が出ているなと感じます。その人の一部を切り取った発言に対し、多くの人が喜怒哀楽を表現し時には炎上する。便利でもあるが気を付けないと飲み込まれてしまうツールだと思います。 一方SNSはユーザーベースが基盤になるので、どれだけの人が利用するか、で価値が決まってくると思う。なので、便利なツールになり、ユーザーが増えればそこに価値ある情報も生まれ、ユーザーベースができてくる、と思うのでそうなったら利用してもいいかなと思います。

こんにちは。 結婚と就職を両天秤にかけないほうがいいと思います。 これからの時代、何があるかもわかりませんし女性が家庭に入って男性が働く、という社会でもなくなっていくと思います。 政府は女性に働くよう制度を変えていくと思います。 ご自身のキャリアなので結婚してもいいと思いますが、内定もあることですしその会社で働いてみてはいかがでしょうか。 あなたのキャリア構築はあなたしかできません。 内定企業に就職して結婚してみてください。