新人だからと甘くしていると育たないし、だからと言って難しい課題ばかり押し付けられてもしんどく感じてしまうので難しいが、仕事に必要なことは会社が教えて育てるべきだと思う。新人では分からないことも多く、育ててくれる環境がないと基礎が身に付かず成長もできないと思う。

新人は企業が育てるものだと思う。一般的なスキル以外にも会社独自のスキルや仕事のやり方があるので、会社にはそれを教えてもらいたい。エクセルなど一般的なスキルは学習費用を援助するなどして費用面では後押ししてもらいたいが、これは自分で習得できることだと思う。ただ、実際に使う機会がないとなかなか習得できないのでその機会を提供して新人を育てるのは企業の役目だと思う。

自分が仕事ができるなら転職する。それか上司に自分の能力をアピールする。上司とホウレンソウを密に取って自分のしていることを逐一知らしめる。

予定が急にキャンセルになってしまったと嘘をつく。実は家事が溜まっていて、、とか体調が悪かったが心配かけたくなくて、、とかいろいろ言えると思う。

普通の飲み会でも必要性を感じないのに花見は場所取りや持ち物が多く、昼間から始まり夜のライトアップまでいないといけないことも多いため特に参加したくないと感じる。花見後のゴミなども問題になるだろうし、それで会社の評判が下がることもありそうだ。メリットもあるかもしれないが参加しなくても特に変わらなさそうなので時間ももったいないし参加したくない。そもそも職場で開催する必要はないと思う。

花見に限らず休日を使って職場の人と飲み会をすることが嫌だと思う。特に花見だと場所取りがかなり大変だときくし、それは大体若手がやらされるだろう。参加したいわけではないのに場所取りもやらされて、花見中も酒を注いだりなど気を遣ってそれで無給は割に合わないと感じる。

最近転職を煽るcmが多く、転職がとても良いことのようにされているが、自己分析がきちんとできていない状態でなんとなく転職すれば給料が下がったり環境があっていなかったり、より悪くなる可能性があると思う。きちんと今の職場、求める職場、自分の能力などを見極めてから転職を検討する必要があると感じている。

上司との関係の善し悪しが仕事への意欲にも直結するので、人間関係は本当に大事だと思った。また、上司の気持ちを考えると部下が気を遣いすぎるのもストレスになり得るのではないかと思うし、仕事の生産性も落ちる可能性があると思った。

高学歴=優秀だとは思わないが、その確率は高いと思う。実際に周りの高学歴の社員は優秀な人が多く、低学歴の社員の人は基本的な漢字も読めなかったりすることがある。 低学歴でも優秀な人は多くいて、高レベルな大学を出ていたからと言って高レベルな内容を学習していた、そしてそれを仕事に活かせるとは必ずしも限らないとも思う。

老後の生活がどうなっているのか今はまだ全く想像がつかず、どのようにどれくらいの貯金、投資などすれば良いかわからない。貯金などをしたとしてそれが得になるのかさえ不透明なので意欲がなかなか湧かない。