異常かどうかは分かりませんが、奇妙な内容・・名刺交換のロールプレイとか、ダーウィンがどうのこうのとか・・はあり得ると思います。なんか生産性低そうな感じですよね。

酷いですね。人手不足で企業は思ったような採用が出来ていないのですが、ひとたびミスマッチが起きると、それを被用者だけのせいにするのです。ミスマッチは本来企業側にも多くの責任がある訳ですが、それには目をつぶって、思ったとおりの成果が出ない場合に、こいつをどうしてやろうか、というような対策ばかり考えているのです。能力不足か知りませんが、それを採ったのお前だろう、くらいでないと身が持ちませんよ。 前置きが長くなりましたが、現状できることといえば、耐えつつ転職活動しつつ異動希望出し続けることかと思い…

お前は間違ってる、直せ、という言い方は北風と太陽状態必至です。また、みんなお前のことxxだと思ってるよ、というやり方は効き過ぎるか、精神的ダメージが大きくなり過ぎると思います。また根拠としても、間違ってるから、とか、良くないから、とかはあまり腑に落ちない感じがします。なぜ良くないのか？ そこで方向性を変えまして、サラリーマンの戦術としてお伝えすればよろしいのではないでしょうか。サラリーマンはチームワークでありまして、全体としての生産性が高いのが良いわけでして、１人が10できてその他が6とい…

どうしてもご質問者様の判断基準で決められない、と言うことであれば、逆に、どれだけ先方から求められているか、という基準もあり得ます。内定辞退のための補欠当選ですと入社後の扱いが微妙かもしれませんし。 通常企業は採用時には欲しい人材ほど早く内定を出します。連絡もこまめに丁寧にします。会社から見て、あなたが活躍する姿を想像出来るということです。

ご質問者様の今の状態は、滑り止めの会社からいくつか内定をもらっている、という状態かと思います。これで、良く考えて就職活動をできる状態になった、といえると思います。就職活動は消耗しますので、中途半端に終えてしまいがちですが、気長にここぞと思う就職先を見つけてみてください。 なお、就職以外の道も就職先と同じかそれ以上、多様であるということも考慮されても宜しいかとは思います。

まず転勤なしということでしたら、物理的に拠点が東京しかない会社を選べば転居を伴う異動はまずないはずです。 上場企業でしたら四季報で本社、支店、工場などの情報をしらみつぶしに探し、詳細は企業のホームページで確認します。親御さんの体調ということでしたら長期的な観点だと思いますので、グループ会社の所在地も重要です。将来的には出向の可能性もありますので。 非上場でしたら、事務所と言いますか、ファームのような会社、例えば監査法人、コンサルティングファーム、法律、知財、会計士、税理士法人などは恐らく転勤…

あなたのパラシュートは何色？ という本が大変参考になりますので是非お読みになる事をお勧めします。職探しについてのバイブルです。

今後、材料の研究開発にもプログラミングの力、もっというとAIによる画期的な開発効率の向上が必要になってくるかと思います。今色々なベンチャー企業が大手メーカーにこぞって売り込みしていますし、メーカー側もそれを求めています。ですので転職される前提としても、研究開発の現場を見ておくことは意味があるかと思いますし、ひょっとしたらそういった業務に携わる可能性もあるかもしれません。また、もう少し長期的に考えれば、IT/非IT企業という垣根自体がなくなる可能性はあると思います。

日本はまだまだ学歴社会です。短大卒という学歴ですと、国内ではキャリアという意味では一般的にあまり選択肢は広がらないと思います。 一方日本はまだまだ外国語コンプレックスをお持ちの方が多いこともあり、ひとたび留学を経験すると、それまでの学歴はさて置き、「留学経験者」枠に入ることができ、古典的な大企業はなかなかハードルは高くとも、キャリアという意味ではそれなりに広がりが出てくるかと思います。 なお、これは現在の質問者様が留学後も今と同じメンタリティをお持ちであればの話でありまして、 留学して真面…

ご質問者様の本当のお悩みは、お金のことなのでしょうか。 単に金銭欲が強いということであれば、自制心を強くお持ちになる事をお勧めします。過度な金銭欲は身を滅ぼします。 そうではなくて、他のお悩みが、金銭的に解決出来る、それでお金が欲しい、という事でしょうか。 そうお考えでしたら、ご自身の中で問題の整理をもっとよくなさった方がいいように思います。 多くの悩みは、金銭では解決しないように思います。