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回答3件
ご質問者様の今の状態は、滑り止めの会社からいくつか内定をもらっている、という状態かと思います。これで、良く考えて就職活動をできる状態になった、といえると思います。就職活動は消耗しますので、中途半端に終えてしまいがちですが、気長にここぞと思う就職先を見つけてみてください。 なお、就職以外の道も就職先と同じかそれ以上、多様であるということも考慮されても宜しいかとは思います。
人材系会社で新卒領域に関わる仕事をしています。 内定の獲得、おめでとうございます。 近年の学生さんの傾向としては、「自身が成長できる環境があるか」という点をポイントにあげていらっしゃることが多いようです。 自身の成長、が何を指すかは個人によるところも大きいですが「仕事が社会に及ぼす影響力」であったり、「教育研修が充実している」などで見ることが多いようです。 お仕事内容で差別化が難しいのであれば「社会人になってどんな生活を送りたいか」という視点で給与や福利厚生などを見るといいと思います。 若いうちにはバリバリ働いておきたい！というのであれば、比較的大き目の企業で給与が高く、通勤がしやすそうなところを、 プライベートはしっかり取りたい、ということであれば、有給取得率や平均残業時間などを確認するといいと思います。 バリバリ働きたいときに大手をオススメするのは、少し余裕をもって働きたくなったときに、部署異動先の選択肢があるからです。 私自身、新卒では営業職か技術職しかない小さい会社だったので（人事総務などはかなりの少人数で異動は望めなかった）、転職しか選択肢がありませんでした。 企業の人員配置もあるので必ず叶う、というものではありませんが、転職しか選択肢がないよりは心に余裕がでると思います。 質問者さんが男性か女性かにもよりますが、「えるぼし」「くるみん」などの厚労省の認定企業か、などもひとつの指標として見るといいと思います。 個人的には1日を長く過ごすオフィス環境は大事だと思っているので、もし許されるなら社内見学とかさせてもらえるといいですね。 最後はフィーリングになってしまいますが、社員さんとお話されるなどして「この人たちの仲間になれそうだな」という印象をもつのも大事だと思います。社風が違うと、結構つらいものです。 長くなりましたが、せっかくの就職活動ですので、後悔のないよう色々と見てみてくださいね。 がんばってください。
やはり「成長できるか？」を軸に置くのが良いのかなと思います。 終身雇用という考え方がどんどんなくなっていき、能力で稼いでいく時代ですし、ぶっちゃけた話、職場環境（特に人間関係）は当たり外れが大きいので転職して職場を選べるくらいには強みを持った方が良いです。 成長できるか？の基準はいくつかありますが、新卒時に考えてくとよさそうなものを挙げます。 １．何を成長させたいか？ 漠然とした成長ではなく、何を成長させたいか？ つまり何を仕事にしていきたいか？です。 職種でもいいですし、業界でもいいですし、スキルでもいいです。 最初から「これだけしかしない」と決める必要はないですが、ぼんやりとでもビジョンは持ちましょう。 やってみて「これじゃなかった」となれば方向転換すればいいです。 また、社会人の最初の頃は沢山の経験をすると思います。 名刺交換の仕方、電話の取り方、メールの送り方など様々なことです。 無駄にはならないので「私は〇〇で成長したいから、こんなことやっても意味ないのに」とは考えないことです。 ２．自分に合った成長の仕方は何か？ 研修が充実していて、親切丁寧に教えてもえるのが良いのか？ 最低限のことだけ教えてもらって、実務を通じてやっいくのが良いのか？ どういう環境が自分に合っているのかはとても大切です。 大手企業の方が研修が充実していて、中小企業の方が実務を通じて成長できる傾向にあると思います。 ３．切磋琢磨する相手がいるか？ 時には競い合ったり、時には協力したり。時には相談したりなどする相手、同期の存在はとても大きいです。 そんな同期を求めるかどうかです。 同じ職種の同期がいるか？同期が多すぎないか？少なすぎないか？同性の同期がいるか？ などなど、求める環境に合っているかは結構重要です。
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