明確な物は存在しないけど、〇〇会みたいな集まりはあります。 ハーバード会とか経営層や外人もいるので、 進退に影響が無いと言われながらも、 見えない結束は傍目で感じます。 KOの人なんかは社内外で良く集まっている印象です。

営業車の温度計が30度以上を見ると出たくなくなり、出ざるを得ない時はスペアキーでエンジン掛けっぱなし。

まずは彼女と相談ではなかろうか。 いっしょに来てくれないかとのプロポーズで受け入れてくれればハッピーだし、 喧嘩別れしてしまったらそれまでだし、 そもそも結婚までは考えていないなら心置きなく行けばよい。 海外の目はもう無い外資製薬勤務の先人のアドバイスとしては、 AWSならジョブポスで日本法人とかも出てくるだろうし、 まだまだ若く将来の選択肢は多いので経済的に有利になりうる、 UKへ行かれた方が良いかと思います。

上場会社ですが月１回の土曜日出社が義務で、なんやかんやと月１では済みませんでした。残業代はちゃんと出たのでブラックでは無いですが、働き方改革なんて言葉の無い時代です。

自分自身には感じることは少ないけど、ちょっと浮いているなと言われる人がおり、あの人は～と言った会話が出ると孤独を生んでいるなと感じる。

どこ行っても混んでるし、ここぞとばかりに値上げするしで、外出が億劫になるから

有給消化５日の義務が負担に感じる

有給5日の義務が負担に感じる程度に休みが有る

仕事をしながら出来ることなら高収入の方が可能性は広がるのでは。

制度改定で手当や残業代が無くなった。原資を賞与へ充てたからむしろ収入は増えると説明されたが、実際に増えたと言う人に出会った事がない。