【公式】Job総研
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
コメント例: ・時代的に気を使うのは仕方ないかも ・確かに、何が地雷になるか怖い…
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「上司達 Z世代に 寄せすぎだ」
【コメント例】 ・無理してる感じ、ちょっと居心地悪いです・・・ ・ちょうどいい距離感で働きやすいです
Q.【Job総研/公式】2025年は挑戦or安定 どっちの年にしたい?
【コメント例】 ・2025年も色々なことにチャレンジして自分の可能性を広げたい ・今年は変化が多かったので、次の1年は今の生活を大切にしながら、心と体を整える時間にしたい ・流れに身を任せて、変化があれば向き合っていきたい
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる?
【コメント例】 自分のことを思い出して送ってくれたと考えると嬉しい気持ちになる 形式的なものだと思うので、もらっても嬉しくない 返さないといけないのが面倒なので、そもそも年賀状はもらいたくない
Q.【ココだけの本音】体調不良が評価に影響する会社だったら、評価優先で働く or 体調優先で休む?
【コメント例】 ・体調不良で評価が悪くなるなら、我慢して休まずに働く ・体調の方が大事なので、体調が悪ければ評価関係なく休む ・そもそも体調不良が評価に影響する会社なら転職を考える
Q.【ココだけの本音】早朝業務は新人がやるって当たり前?
【コメント例】 ・基本的な業務や下準備を通して経験を積むために、新人がやるべきである ・新人だけ早朝業務があるのは不公平で違和感がある ・実際に私の会社でも早朝業務があるが、なぜ新卒だけがやるべきなのか理解できない
Q.【ココだけの本音】『本当にあった怖い時代』を経験したことありますか?
【コメント例】 ・新人が毎朝職場の全員にお茶を汲むというルール。どれが誰のマグカップなのか、誰がどんな味が好みなのかを覚えているのが当たり前 ・週末のゴルフはビジネスチャンスだったため、商談や人間構築のためにかなり重要視されていた ・体調を崩すと、上司から「体調を崩すのはプロ意識がないからだ、体調を崩すのはダメだ」と怒られていた
Q.【ココだけの本音】いじり=イジメ?職場イジメの境界線はどこ?
【コメント例】 ・人数は関係なく、軽度であっても相手が少しでも嫌だと思えばイジメに該当すると思うのでレベル1 ・レベル3以上は冗談やからかいの範囲を超えていて、イジメに該当すると思う ・人格否定は誰しもがハラスメントとして捉え、確実にイジメに該当してくると思うのでレベル5
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる?
【コメント例】 ・特に用がなくても、とりあえず通知がきてないか確認してしまう ・仕事中は私用スマホの通知を気にする時間も余裕もない ・子供がいるので、いつ学校から連絡がきても大丈夫なように意識的に気にするようにしている
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか?
【コメント例】 ・常に上司に気を遣わなければならず、普段の仕事より「仕事」だと感じる ・楽しく飲んでいるだけなので、「仕事」とは感じない ・幹事であれば「仕事」に感じるかもしれない
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな