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Q.年収だけを重視して就職しない方がいいと言われたのですが本当ですか？
どの程度の年収をもとめているかわからないけど 年収を求めるということは年収に見合った成果物を出さないといけない
Q.仕事内容と職場の人柄ならどちらを優先した方が幸せになれますか？
私は断然人柄 仕事内容は好きなものだとしても職場の環境でキライになってしまう。。。
Q.やりたいことと給与ならどちらを優先するべきだと思いますか？
やりたいことがやれるくらいの給料をもらう！
Q.技術職の年収が低いのはなぜ？総合職や一般職と比べるとどうですか？
技術力がないと評価されないから
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか？
できない！！！！！！
Q.休みの日にも社員のグループLINEでやりとりするのは当たり前？
私は無視します！
Q.入社7年目でボーナスが4万円なのですが辞めろってことですか？
絶対転職したほうがいい
Q. インフルエンザでもリモートで在宅勤務してますか？
体調的に問題なければ私は仕事します 復帰後が大変になるのいやだし・・・
Q.評価面談で上司に何を言えばいい？どうしたら昇給してもらえる？
素直に何をしたらいいか聞いてみる 理不尽だったら転職する
Q.セクハラやパワハラが原因で退職した場合は労災認定されますか？
内容によってはありですね 自己判断で解決できる問題でもないですし相談相手いないなら外部に相談するのがいいと思う 労基行きましょう！！
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
