記載からは、パワハラやモラハラなどの状況がわからないので、上司が良い悪いの判断は出来ませんが あなたの直上司より上役はいないのでしょうか？また、いるのであれば相談してみれば良いかと。 また、人事部などが有るのであれは異動含め相談してみれば良いのかと思いますが。 転職で現在の職場を選択したとと事ですが、そもそも職務環境を確認しなかったのでしょうか？ 転職を進めている方もいますが逃げの転職は失敗しますよ。

特に問題ないと思いますが、会話の仕方次第かと

叱るは必要だと思います。 叱ると怒るは異なるのですが、そこをごちゃ混ぜにして考える人が多すぎます。 叱る側も叱られる側も言葉の意味を理解した方が良いかと思います。 今時ではないですが、生成AIに違いを聞いてみましょう😊

なぜこのような場で質問するのでしょうか？質問している理由が理解出来ません。 私も氷河期世代ですがそのような経験をした事がない事と当事者ではないので判断できませんし。 ご自身のことであれば、ご自身で判断すれば良いかと思います。

会社によって異なるので、こんなところで聞くより、生成AIとか Google先生に聞いたほうが良いかと

普段から自身のキャリア形成、市場動向について考えていれば他人の行動は気にならないかと

45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での…

全ての結果が数字化されて結果のみで評価される仕組みにはならないので、結果として人が定性的に評価する以上は被評価者との乖離は発生すると思います。 また、昇給額、賞与額、役職ポストは有限なので、絶対評価を行っても、処遇は相対評価になるので仕方がないかと。 評価に不満を感じる人は、評価をする側の事情を知らないので仕方がないですね。

銀行に関わらずどの会社も役員などにならない限りは、50代がピークかと 60代がピークは、定年退職の制度上ないかと 40代ピークで50代上がらないってモチベーション上がらないでしょ

ご自身がわからないものを他人がわかるかと言うと厳しいかと ご自身の上司や同僚など身近な人にヒアリングしてみるのも良いかもです。自身と他者では見えてる姿や感じてることが違うので参考になるかと。