https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-156900-1-604-1/ ＞通常の面接で聞かれそうな「志望動機」「自己PR・自己紹介」「目標」などは聞かず、応募者の人柄を知るため「これまでにやってきたこと」「興味があること・好きなこと」などを聞いているとのことです。 だそうです。 でも「これまでにやってきたこと」「興味があること・好きなこと」も、ぶっちゃけ自己PRや志望動機の元ネタですけどね。 言葉が悪いですが、「志望動機」「自己PR・自己紹介」「目標」を考え、言語化することが…

別に大企業の多くが副業を許可しているかと言えばそうでもない気がします。 会社に寄りけりです。 中小企業については確かに副業に関する規約はないところも多いかもしれません。それはつまり、個別に会社と交渉することによって実施可能ということだと思いますよ。 うまく上司と会話するのが良いと思います。

可能です。変に住所などの制限を課されることはないと思いますよ。どのような点に不安を感じていらっしゃるのでしょうか？

困っている人の助けになればと思っていますけど、クソ質問が多すぎて、こんな質問をすることがまずおかしいということに気づけと思って口悪く答えています。 あと最近、生成AIで作ったようなカス質問も増えて、どうしようかすごく困ります。 せめて、自分の置かれている状況をもっと開示してもらえれば真剣度合いがわかるのですが・・・・・・。 いつも説教臭くてすいません。

えーっとですね、たぶんコミュニケーションのやり方に問題がある気がします。 ＞前職と現職どちらのやり方が正しいかという話はするつもりはありませんが、「この会社のやり方に文句があるのか」と話が拗れそうで不安です。 →そのような不安をあなたがもつということは、相手が「この会社のやり方に文句があるのか」と思うかもしれないとあなたが思っている、あるいは思っていそうだな、とあなたが思ったことがあるんだと、私は解釈しました。 　はっきり言いますけど、その時点であなたのコミュニケーションのやり方は間違っ…

基本的にはすごくスタンダードな面接になることが多い気がしますね。ほとんど公務員ですので。 志望動機、なんでその法人で働きたいんですか？と、自己PR、どんなことができますか？と、そのスキルや経験をどうその法人で活かせるんですか？がそれなりに答えられればいけるんじゃないでしょうか。 三つ目の質問に深く答えるためにも、しっかりとその公益財団法人の事業内容を理解しておく必要があります。 まあ、極めて閉鎖されたムラ社会で構成されているので、性格的な合う合わないを結構見られているとは思いますよ。

詳しい話を聞いてみないとなんとも、、、なところはあります。話し合いを成立させる以外にも解決策はありそうだからです。 ・・・・・・が、まあ、相手が上司なのであれば、とりあえず最後まで我慢して聞く、は必ず守るように心がけていいと思います。 相手の長い話をさえぎっていいのは、あなたが相手より立場が上の時だけです。 洋服屋の店員さんが、あなたの話をさえぎってきた経験がありますか？当然ないですよね。でもその逆は許されます。少なくとも現代の日本ではそういう文化が出来上がっているので、その文化には合わせ…

なんでそれをここで聞くんですか？どう考えても場所違いですよ？その会社の人事に聞くべきです。 愚かな質問をして恥ずかしいという気持ちを持ってください。 一応以前同じグループの会社に勤めていたので知る限りで回答しますけど、その会社では少なくともメガバンク+りそなまでは自分で選べました。ネット銀行も大丈夫でしょう。ほかのマニアックな地銀までカバーしていたかどうかは忘れましたが。 まあ、大きな会社なんで会社指定の銀行の口座をわざわざ作れ、なんてことは言われないと思います。

資格は関係ないです。 どちらかというとコミュニケーション力です。そっちの方をアピールしてください。 加えて、今はどこでも若い人材は不足しているので、就職だけならどうやっても普通できます。 人の目を見て会話する。挨拶ができる。最低限の服装に気を遣う。一生懸命相手に合わせた会話をする。これが最低限です。 資格に向けた勉強をするより、大人と会話して他人との雑談の仕方や、社会の仕組みなどを学んだ方が多分効果がありますよ。

私だったら、そもそも自分の人生の選択そのものを人に聞いたりしません。 あなたは、どんな判断軸と価値観を持っているのですか？ それを持ってどっちにするか決めてください。 その判断について、不明点や懸念があるなら、それを質問するのはいいでしょう。 これはあなたの人生の決断であって、私の人生ではありませんので、私の価値観での決断を聞いても意味がありませんよ。 自分の判断軸と価値観を考えて決断してください。