解雇規制が変化しないのに、日本でちゃんとしたジョブ型雇用が成立するかはわかりませんので、まあ同じ会社に長く勤める意味はあると思いますよ。 本来ジョブ型雇用だと、結果を出せないと昇進できないってことなんですが、日本だったら在籍期間の累積で結果を見てくれると思うので、長く勤務すれば累積してもダメな評価でない限り昇進はできると思います。逆に、勤務期間が短ければ短期間のうちに結果を出されないと上がれないんじゃないでしょうか。

未来がない仕事は、その業界に思い入れがないのであればさっさと切り替えるべきだと思います。 自分の今持っているスキルや経験を活かして、転職するなり社内異動するべきではないでしょうか。

「どうやったらお金持ちになれますか？」に似た質問ですよね、それ。 それがわかってたら多くの人がその業界選んでますよ。 そんな質問しても、質問する側も、答える側も時間の無駄になるんでやめてくださいよ。

うーん、、、同業種でそこそこ似た規模の会社なんで、たぶん差はほとんどないでしょうね。 若手であれば、給料は会社で決まるというよりは残業量(残業代)で決まると思ってください。 その意味では、NTT系列のほうが残業させてもらえないぶん、給料は低いかもしれません。 運よく残業が多いプロジェクトにアサインされれば、そこそこもらえるかもしれません。 まあ、ぶっちゃけ誤差程度、年収で数十万程度の差にしかないと思いますよ。特に若手であれば。 そんなことよりしっかり仕事をして実力つけて結果出せるようになるこ…

仕事を覚え、実績を作る以外の答えはないと思いますよ。 安心して業務に励んでください。

他の職種というのがどれを指すのかに寄りますが、日系で、しかも富士通のような会社であれば、少なくともエンジニア採用であればほとんど差はないと思いますよ。 比較対象が仮に営業や総務だったとしても、やっぱり大した差はないと思います。

まあ、可能か不可能かで言ったら可能なんじゃないでしょうか。 試験日程が被っていなければ物理的に受験は可能です。あとは努力と才能次第です。 ・・・・・・が、正直どっちかに絞った方がいいような気がしますけどね。 どっちも同じではないが、国が実施する筆記試験と面接なので、向き不向きは同じだと思います。(教員試験ではいい成績をとれるが、地方公務員試験では成績が悪い、というタイプの人は非常に少ないと思います) 二兎を追う者は一兎をも得ずになる気がするので、どっちかやりたい方を絞った方がいいのではない…

金融といっても銀行、保険、証券のどれになるかによっても変わりますね。 銀行だったら、メガバンクだったらいいでしょうけど地銀だったら当然ダメです。 そりゃIBMのメインフレームの経験は貴重ですけど、その経験を重視していくなら、プリセールスよりデリバリーのほうがいい気がしますけどね。これは個人意見ですが。 プリセールスだとしたら、メインフレームだけでなく担当しているお客様の情報システム全体を見て、海外を含めた業界動向を踏まえ、今後の方針を提言できるようなスキルレベルと、今後役員になりえる部長…

はい。危険です。 憧れの人に近づきたいなら、素直に「あなたに憧れているのでお話をさせてください！！」と言って食事でもさせてもらうのがよいのでないでしょうか。もちろんこちらの奢りの予定で言うわけですが、たぶん奢ることは拒否されるでしょう。 あなたの例えが適切であると仮定して引用しますが、野球少年が大谷翔平に近づいても、得られるものはおそらくありません。せめて甲子園出場とか、プロ野球選手になってから近づかないと、大谷翔平のようなトッププロからスキル面で得られるものはほぼ何もないでしょう。(まあ会…

正社員としての就職でなく、派遣ってことですよね。 日立製作所のどこかにもよりますが、研究所への派遣であればけっこう緩いと思います。本気で製品開発してテストして、なタイミングだときついですが、その前の研究調査のレベルであれば、ゆるーい指示に対してなんとなーく作業していれば時が過ぎるので、ラクと言えるんじゃないですかね。 研究所でなく、金融とか公共とか製造流通とかの部署で、かつ開発系の案件の派遣であれば期限が決まっているのでそこそこきついと思いますが、運用保守だったらそこまでではないことが多い気…