まずしょーもない指摘ですが、第二新卒とは、新卒で企業などに入社してすぐに転職する人を指す言葉です。 あなたは企業に入社していないので、第二新卒ではなく、既卒です。高卒の既卒の就活ということですね。 で、じゃあ就活をどう進めたらいいかというと・・・・・・なかなかこれといった解はありません。だからみんな困ってしまうわけなんですが。 まあ少なくとも、適性診断は占いのようなものなので無視していいです。 あんなもの、「人と話すのが好き」だったら営業に近い職種に誘導するような適当なゲーム感覚の遊びで…

うーん、そんなに突っ込むべきところはない気がしますね。 車の設計製作からなぜ文房具につながるのかとかいろいろあら捜ししようと思えばできますけど。 それより重要なのは、上のストーリーは、果たしてあなた自身を本当に表現していると言えるのか、ってところだと思います。 なんとーく大丈夫そうな気はするんですけど、文章としてはいいが、実際に会ってみると、なんかこの子がこの文章を書いたにしては違和感があるなあ、って人がたまにいるんですよね。 ま、おそらく大丈夫でしょう。上記文章からは、あなたはエンジニア…

転職理由が上司や人間関係なのであれば、転職先でも同じようなリスクはあります。 なので、ぜひ転職すべき！な転職ではないように思います。 NTT系列なんて、おんなじように古臭くてワンマンな上司や閉鎖的な人間ばっかりですから。(まあ今の時代パワハラなどはなかなかできないようになっているでしょうが) 地方在住でフルリモートというのも、まあそこそこリスクです。地方金融機関であれば出社が当然の環境でしょうから、そこから慣れるのもちょっと大変かもしれません。まあ地方金融機関の前に務めていた1社目がどうだっ…

うーーーん、何が問題か、わからないですねえ。 文章を読む限り、あなたはそんな変な行動を取りそうな人には見えないです。 まあ、真面目で必要以上に自分を追い込む傾向がありそうな人だなあとは思いましたが。 それに加えて、人に遠慮しすぎるというか、うまく人の心の奥に踏み込むことができないタイプの人なんだろうなあと思いました。人を傷つきたくないし傷つけたくないタイプなんでしょうね。まあ悪いことではないですよ。社会人として働く場合はいいことだけでもないですが。 仕事が遅いというのもおそらく事実だった…

L4なら前者でしょうね。そこまで高いコミュニケーション力まで要求されないですよ。 まあ、たどたどしさのレベルにも寄りますが。 言うまでもないですが、日常的に海外とやり取りするポジションであればとうぜん要求レベルはそのレベルに上がります。

えーと、、、合格の可能性なんて、こんな匿名の相手に聞いて正確な回答が返ってくると思いますか？ まあ、ないのにわざわざ追加で最終面接なんてやらないと思いますよ。今どき落とすことが確定された面接なんて無駄なこと、誰もやらないでしょう。 ただ、追加合格の本当の人数を知っているのは会社の人事や役員だけでしょうし、あなたはお客様なので企業はいくらでもリップサービスする、ということも覚えておいてください。

うーん、、、ローコード開発やってて、次はソフトウェアかクラウドかAIか。。 どれでもあんまり変わらない気がするなあ。あなたの意思で好きなもの選んでいいと思いますよ。 まあ、とりあえず仮でもコンサル企業に勤めているのであれば、「この3つの中ではどれが一番将来性があって、未経験でも入りやすいのでしょうか。」みたいな質問はやめてください。あんまし賢そうに見えない質問なので。そんな楽で得な選択肢があったらみんなそれ選びますよ。 ローコード開発の経験が最初で、未経験であることを気にしているようなので…

https://doda.jp/guide/junbi/incomedown.html 上記を見ると、1/3は増加、1/3は変わらず、1/3は減少なので、普通だとは思います。 が、私だったら給料が上がらないのに転職はしませんね。環境を変えたいとか人間関係とかの後ろ向きな転職であれば下がることもあるでしょうが、そんな転職はしたくないです。

ありますよ。 ただ、目的は何で、何を、どのように使うかは事業によって大きく異なります。 逆に聞いてしまって申し訳ないんですけど、あなたが理系の情報系の学生さんだったとして、統計学、機械学習、データサイエンスを使った研究する研究室があるか、高校生に聞かれたらどう答えます？ あるに決まってるんですけど、研究次第ってことになりませんか？ そもそも、その高校生がどんな研究をイメージしているかわからない、というか高校生はそもそも研究をイメージできていないので説明が難しい、って思いませんか？ それと…

単純に、一次面接が終わった時点で、最終面接に進める学生の人数が足りなくなった、ってことだと思いますよ。 毎年やっているので、企業側も、何人インターンにこさせるから、最終面接には何人、一次面接には何人こさせる、って目安があるんですよ。 それで、一次が終わってみたら最終面接の人数が足りなかったので、一次で一度落とした人のなかからマシな人を拾った、ってところでしょう。 (最終面接をする人の数が少ないと、偉い人がNGを出したらすぐ人数割れするので、先に増やしておこうって話です) 人気企業だったらより…