質問者様中で答えは出てると思います。 →安全が担保されていない地域には暮らしたくない。 これは自分の勤務地条件として掲げて問題ないと思います。 ただ、少し「？」に感じるところがあります。 例えばですが 田舎で暮らしてクマに遭遇する可能性よりも 都心部に暮らして交通事故に巻き込まれてしまう可能性の方が高くないですか？ あと、想像されている田舎の像が極端すぎるような気もします。 険しい山奥にポツンと会社が1件だけある感じでしょうか？ 自分が知らないだけかもしれませんが、聞いた事がないです。 …

補足です。 あなたが学生ということでしたら、OB・OG訪問やインターンシップが1番の近道です。 OB・OG訪問でいうと 自身の大学が手を引いている物や、企業が運営しているOB・OG訪問サイトがあるので調べてみて下さい。

現実的な方法としては下記の2点ではないでしょうか。 知り合いになると言うよりは就活っぽい動きです。 ①ビズリーチ、キャリトレなどのダイレクトリクルーティングをやっているサイトから、indeedより応募歓迎のメッセージを頂き、応募の前にまずは話を聞きに行きたいとお願いする (indeedが求人をかけており、かつあなたが応募歓迎してもらえないと実現むりです) ②人材業界の求人を多数持っているエージェントにお願いする(これが現実的だと思います) 人材業界の人が出入りするバーは聞いたことがありませんが…

エージェントはできるだけ短期で内定を取ってほしいと考えるため、転職者の職歴・ポテンシャルや求める仕事の条件が低ければ適当な会社を紹介してくるのはあり得る事だと思います。 できるだけ短期で決めて貰わないと、転職者のモチベーション低下や他のエージェントへ移ってしまう可能性が高くなってしまうためです。そうなるとエージェントの業績にはなりません。 ただ、異なる求人情報を載せるのは、エージェントにとってもメリットがないため、企業側が勝手に異なる内容を記載しているのかもしれません。 質問者様の中で譲…

ほとんどの企業でアピール材料になります。 例外としては、入社後即座に英語力が必要なケースですかね。 725点は一般的にハイスコアだとみなして良いと思います。後々それ以上のスコアを求められることも考えられますが、採用担当者からはポテンシャルとして感じ取れるはずです。 反対に今のあなたのスコアを「低い」と見なす会社は、あなたが育つのを待つ余裕がない会社です。 業界トップクラスの専門商社や化学メーカーに行った友人は、入社後に必死にTOEICの勉強してました。 嫌でも英語ができるようになってもら…

試験範囲も広く、言うまでもなく難関資格なので 新卒の就活においては、仮に受かっていなくても勉強していると言う事実だけで話が広がるため、どの業界からもウケがいいと思います。 個人的にパッと思いつくのは、幅広い意味でコンサル、総合商社での海外駐在(海外子会社の経営など若いうちから任されます)、物流・製造業での改善業務、経営企画、独立とかですね。 自分の周りで診断士を持っている方は、片手で数えられるほどですが、診断士×公認会計士、診断士×弁護士など 得意分野の専門資格を合わせ持った方が多いです。…

①〜④全て当日欠勤でも問題ありません。 というか、体調不良とだけ言って帰って頂いて問題ないです。 特に生理休暇など、当日の欠勤や早退について理解が進んでいる会社も最近は増えてきています。 仮にあなたが大丈夫だと思っていても、迷惑に感じる方もいます。 私の場合、家族が一時的に免疫不全だったため、咳をしている人や頭痛をうったえている人が自分の近くで仕事をしているととても不快でした。 家庭に赤ちゃん、御老人、病人がいる方は少なからずいらっしゃるので、周囲のためにも、自分の体調が良くない場合には…

その上司には何も伝える必要はありません。 人事部門か上司の上司に事実を伝えましょう。 会話の前後がわかるように録音し、その日時もおさえましょう。 確実にパワハラと断言される発言がでるまで続けてください。 証拠不十分だと厳重注意程度以下になってしまいます。 仮にその上司が処分を受ける事になっても質問者様に責任はありません。 上司本人と、人事決定者に責任があります。

すみません、消したつもりだったのですがそれ私(回答者)のスペックです。 おっしゃる通りで食品、製薬業界への就活生が多い学部で 文系と同様に就活をしてました。 研究職を目指していた知り合いはかなり苦労していたと思います。 そもそも研究職に関心がなかった私にはダメージはありませんでしたが。

新卒向けのエージェント経由で企業を紹介してもらっては如何でしょうか？個人的なオススメはDODAです。 あと、内定辞退者の枠を埋めるために一部の企業(そこそこの優良企業も含む)が密かに選考を続けている場合もあるので企業HPなど入念にチェックしてみてください。 結論としては、就職留年はあまりお勧めしません。 私の場合も就職活動がうまくいかず 従業員数50名程の非上場企業に入社し大型機器の営業をしていましたが 社会人4年目に大手事業会社に転職することができました。 面接で特に問われたのは、営業…