yoppa0516
Q.面接で「運が悪い」と答えたら不採用になるのですか？
「運がいい人か運が悪い人か。」を採用基準にする会社とかあまり聞かないですが.......みなさんも回答されてますが、回答よりも「何故そう回答したのか」「何故そう思うのか」が見ている観点だ思います。 もちろんネガティブな人よりもポジティブな人の方が一緒に働いていて気持ちよく仕事できると思いますが、そういうのって会話していたらにじみ出る要素ですし、面接とかしてたら結構すぐわかります。 あとはあるとしたら自己理解できてるかどうかの確認ってのもありますね。 何にしても回答に正解は無いですし、あなたなりの答え…
Q.アビームコンサルティングとアクセンチュアのメリットとデメリットはなんですか？
両社に在籍していた経験がある者です。 それぞれ善し悪しありますが、以下にざっくり書きます。 （偏ってる可能性はおおいにあるので、話半分でお願いします） アビームの強み ・日本がヘッドクォーターであること →組織のトップと近い場で動けることで、速度感のある意思決定が得られる →新しい取り組みをしたい場合、会社のトップが近く動きが早い ・SAPに圧倒的な強みがある →会計系や生産系等の基幹システムとしてSAPを使っている会社は多いためニーズが多数あり、その対応アプローチに関するノウハウ…
Q.エンジニアやプログラマーは質問してはいけない職種なのですか？
自分の力で調べたり考えたりするといったアプローチは当然必要だと思いますが、それでもわからないことは聞かないとわからないですよね？なので聞くのは普通です。禁忌ではありません。 ただ話しかけられることや教えを乞われることを非常に嫌う方も一定数います。また自分が知っていることは他人も知っていて当たり前だという思考の人達も一定数います。そういう人達は業界や職種関係なく居ますので、エンジニアやプログラマーという職種に関係なく気をつけてください。
Q.日本総研とみずほ情報総研の違いは？三菱UFJインフォメーションテクノロジーならどこに就職するべき？
知っている情報を記載しておきます。 管理業務に特化したいのであればJRIかMUITですかね。 （MHIRは外販もあり、マネジメント業務に特化するわけではないので） 技術スキルはどこも高くないです。そのため技術スキルを活かした転職時の市場価値も低いです。あるとしたら金融業務知識を活かした転職でしょうか。その場合業務知識が必要になるので、これらの会社だとやや弱い気がします。 外部研修はどこも充実しているはずですが、経験による上書きをする機会はあまり無いため、技術スキルが高まらない環境です。ですので…
Q.SIerで客先常駐なしのところはどこですか？
ユーザー系システム子会社は比較的客先常駐は少ない認識です。（過去にいたユーザー系システム子会社も常駐はほぼしていませんでした） ただユーザー系の場合、部署によっては親会社常駐や関連会社に常駐するケースもあるので、部署次第のところもあります。 SIerの有名どころ（NTTデータとか富士通とか日立とかNECとかIBMとか）は、自社内での受託開発するケースもあるかもしれませんが、客先常駐が多い印象です。 >そういう会社はSIとは言わないですね。 >Web系受託開発業者、と言っているケースが多いで…
Q.適性検査の性格診断で正直に応えて落ちる可能性はありますか？
性格診断は、職種等の適正傾向とのマッチング具合を見ています。 また性格診断では「嘘つき度合い」も見えるものもあり、結構な確率で嘘つき傾向がある人やサイコパスみがある人等の色分けがされるので、あまり嘘はつかないべきかと。 極端な嘘が多いと今度はサイコパスと診断される可能性もあるので。 性格診断はあくまで診断で、それだけでNG評価にはそうそうならないので、普通に受けた方がよいのではないてしょうか。
Q.webでの一次面接でzoomが繋がらないです。これは遅刻ですか？わざわざ時間とって落とすのはあり？
メールが繋がらないの意味がわからないですが。。。 オンライン面接で面接官が現れない場合は、①まずは電話、次に②メールです。 ①で応答がない場合は必ず②は念の為しておくべきです。何かあった時に他責化されないためにも。 面接を受けに来る学生は、将来顧客になる可能性がある人でもあるので、そういうことは基本しません。 少なくとも①で応答がない場合は、完全に会社側の問題なので、そんな体制の整っていない会社は行く価値ないのではない気がしますけどね。
人事部に連絡しましょう。 繋がらないのはZoomのパスコードが間違っているとか、企業側の伝達ミスの可能性もあります。 落ち着いて行動される方が良いと思います。 緊急の場合の連絡先等あるかと思いますので、そちらに電話する等、必要なアクションを取ってください。 就職活動が上手くいくことを祈っています。
Q.転職エージェントが無能なのですが担当変更をした方がいいですか？
転職で80社も受けるんですか？？？ ちなみにその80社ってエージェントがピックアップした企業すべてとかなんですか？絞込みをした結果の80社なんでしょうか？それと転職先の選択基準ってなんなんでしょうか？ 上記が分からないので判断しようがないとは思いますが、もしご自身の意思で80社受けていてこの結果だったということならば、それはご自身の経歴やPR、企業分析が足りていない結果なんだと思います。申し訳ないですがエージェントのせいにすべきではありません。 もしエージェントがその80社全部受けて欲しいと…
Q.転職するならサントリーと楽天、アクセンチュアならどの会社が良いと思いますか？
転職希望先としてピックアップしてる企業の基準がバラバラすぎてアドバイス以前の状況かと思いました。 職種ややりたい業種など何らかの縛りはないのでしょうか？もしないのであれば、どこがいいとかを聞く前に何がしたいかを考えられた方がよいのではないでしょうか。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
MGN0007254
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
ka.a
jobq8933135
富士通
jobq6468759
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
