Q. パートナーに求める年収はいくら？ 100万前後（扶養内） Q. 現在の年収で子どもを持つことに不安はある？ ある。この先どうなるかわからないし。。 Q. 子育てに必要な年収はいくらだと思う？ 最低400万円。居住地域にもよるが、家族全員が不自由なくと考えたらここが最低ライン。

Q メンタルケアはできていますか？どれくらい時間を使う？ →通常だと1～2時間。最長で1週間休みを取ったことあり。状況によりけり。 Q 仕事でのメンタル不調を感じた際の回復方法は？ →相談すること。こじれるとますます悪い方向にいく。 Q 社内の人に弱音を吐きやすい？ →今の会社は吐きやすい環境。会社の仕組みよりも人間関係が良好なら相談しやすい。 Q 仕事での弱音を吐くことへの賛否は？ →賛成。それで課題が解決して、良い成果がもたらされるなら進んで吐くべき。

Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ パワハラ的な感情優先の詰めがなくなった Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ スキル Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 業務推進力

Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ 古い会社はあるが、若い会社はない。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ 古い！ Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ 職務経歴、過去の成果物

Q：アンコンシャスバイアスを知ってる？ 知らない。 Q：「結婚・子育て」について、職場でアンコンシャスバイアスを感じたことある？ ある。前職では結構その特色が強かった。 Q：誰との会話で感じたことある？ ある。年齢層高めな男性は結構感じることが多かった印象 Q：「結婚・子育て」について、職場でのアンコンシャスバイアスに気をつけてる？ 気を付けている。前職で起きたことの反面教師的な意味で。

法的グレーは必然的に断る。軽微な社内ルールかつ組織にプラスになるなら、臨機応変に対応。

てかこちらもちゃんとアピールするのが大事。

指標が個々の判断にもよるので、場合によっては敏感だと思う

職選びの選択肢が豊富

やっぱり気にはなりますね