Q. 自身の関心が薄れている年末の文化はある？理由は？ 年賀状 Q. なくなってほしくない年末の文化はある？ お歳暮。余計な出費としか思えない。。

Q 今年勤務先で忘年会があれば参加したい？ →したい Q なぜ参加したい？/したくない？ →リモート中心でオフラインの交流が少ないので Q 忘年会では出費を気にしますか？ →気にする。お小遣い制なので。 Q 日本の職場の忘年会文化は必要だと思う？ →思う。ただ、飲みのルールや内容に寄りけりだが。

Q ネットで個人の意見を発信したことはありますか？ →ある Q 発信する際は誹謗中傷や名誉毀損など気をつけていることはありますか？ →ある。一定のリテラシーは必要 Q なぜ誹謗中傷が起こると思いますか？ →匿名性が高ければ必然的に起きやすいかなと Q 誹謗中傷がなくなるには何が必要だと思いますか？ →自由コメントできなくなれば一番早そう。リアクションスタンプのみとか。

Q・本業だけの収入で安心感はありますか？ →ない Q・現在副業はしていますか？ （いつからどんな仕事？） →している。2020年からデータ入力系の仕事をやっています。 Q・現職では副業OKですか？禁止されている？ →申請を出せばOKです。 Q・副業で得たい収入の理想はいくら？ →理想は100万前後。月7～8万稼げたら理想ですね。

Q・”人事評価”はありますか？ （年に何回？） 2回 Q・人事評価に不満を持ったことはありますか？（どんなこと？） ある。評価基準などが個人の感覚によるものが高く、フラットに見ている印象がなかった Q・人事評価は自己評価より高い？低い？ 低い。自己肯定感が低いといった性格なのもある。。

Q・どんなことが”サボり”だと考えますか？ →成果物に全く関係のない工数が該当 Q・サボり残業は働き方として賛成？反対？ →反対。残業という行為自体が効率を下げているのに加えてのサボリは悪循環。 Q・日中ダラダラ進めて時間外の残業をした経験はある？ →ある。てか誰しもそういう日もあるでしょう（笑）

Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ →相手が許容できない不快を感じた時点で該当。 Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ →ある。当時は自覚症状なかったが、加害者側は意図的だったと思う。 Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ →ある。 経験上、チーム内の日々のタスク量、適材適所に配属されているかどうかでいじめの発生率が変わってくると思っている。健全であれば穏やかにいられるし、忌み嫌う必要もなくなってくる。

Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ →数十名 Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ →全体の1割ぐらい Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ →いますね Q・男性から見て女性管理職は増えた方が良いと考えますか？ →増えることについてはどちらとも言えませんが、機会が少ないのであれば増やした方がいいと思います。

・今後のキャリアに不安はありますか？ →あります。自身の性格上、不安がなくなる状態には一生ならないのではと思います。 ・学び直しは必要？ →必要です。職種にもよりますが、IT系はその時で流行り廃りが激しいため、常にスキルアップと知識のアップデートを行っていかないと本当に置いて行かれます。

あります。リモートだと空調きかない部屋で仕事するので効率と食欲落ちて大変です。