前職はどんなお仕事で、そこを2か月で辞めた理由は何でしょうか？ 短期間で辞めることは問題ないと私は思いますが、正社員として今後もキャリアを積むのなら、転職理由に筋が通っていないと突っ込まれます。ここは面接の場ではないので正直ベースで良いと思いますが、そのお話の仕方だと、場当たり的な生き方、不満があるとすぐ辞める人、には見えてしまいますね。教員免許を活かしたいという気持ちはなくなったのでしょうか。

教育系の大学を出ても、教育とは関係のない職につく人、教員になる人、色々だと思うのですが。この場で深掘りはしませんが、もう少し正確に言語化できないと、似たような失敗をするかもしれません。どこが狙い通りで、どこが想定外だったのか。 今のお話だけをきくと、元の職場に戻らない理由がなさそうですが、どこに迷いがあるんでしょうか。

その職種、職場を選んだ理由は何でしょうか？元のバイト先ではその希望は叶い、不満は解消されますか？

どんな選択肢で迷っているんでしょうか？

トピ主さんは、どうなりたいんでしょうか？それによるかと思います。

Bです。やってみないと、わからないことが、たくさんあります。そして、お金は裏切りません。

まず、挽回の定義が何かをご自身の中で整理されてみてはいかがでしょうか。 新卒から大企業に勤めて出世コース…が理想かどうかはわかりませんが、彼らと同じ道を目指して戦っても、絶対に勝てないですよね。では、どうしたら挽回した、と実感できるのでしょうか。 ボーッとゲームだけして生きていたとありますが、ゲームで頂点に立ったりはしたんでしょうか。フリーターでも、何かアルバイトで実績残しましたか？今から仕事をコツコツ頑張って、同世代を猛ダッシュで追い越したいとかいう志向性がそもそもあるのかな、と気にな…

宗教法人というものもありますからね。 表向きはどうあれ利潤追求している団体もありますし お金や信者がなければ続けられないわけですから 宗教と経営は通ずるところはあるかと思います。 東洋経済っぽいなと思いましたけどこれですかね。 https://toyokeizai.net/articles/-/16155

有給を使い切るのは当然の権利です。引き継ぎをしていないといったことがあるのであれば、非常識と思われる部分もあるかもしれませんが。 ただ、まあ、世間の常識とズレた会社がたくさんあるのも事実です。 人事担当者が存在し、まともに機能している組織なら、まずはその方に相談ではないでしょうか。

残業せずに、時間内に最大の成果を出すことをまずは目指すのが良いかと思います。 残業代以上の利益を会社にもたらしている自信はありますか？自信があるのでしたら、会社を変えるより、転職するほうが早いです。