振り返りの方法は皆さんが書かれてますので割愛するとして、何が成功で、何が失敗なのかの定義は、ご自身の中で都度定めていますか？ 仕事をなんとなくこなしていると、意外と抜けがちなことかなと思います。会社から求められる成果や売上だけが、指標ではないですよね。 明確な目標設定ができる事柄なら、既に手持ちのスキルや経験で回せる仕事でしょうから、担当されている仕事の性質によっては、予想値からのブレ幅に一喜一憂するのは、あまり意味のないこととは思いますが。

採用されやすそうだから広報をやりたい、という安易な動機の人を採用する会社は、広報を重視していない、専門職と見なしていない可能性が高いです。そのため、他の業務（総務、人事、営業etc）と兼務になるか、場合によっては、広報のポジション自体が無くなることもあります。直接的に会社に利益をもたらす部署ではないので。 まずは1冊本を読んで、広報という職種についてごく基本的な知識くらいは身につけた方がよろしいのではないでしょうか。

ここで聞くのではなく、 リアルでそれを人に尋ねて試して 知り合えなければまたそこで尋ねてみて 道中を楽しむのも良いのではないでしょうか 手っ取り早いのは 各種SNSやアプリやイベントですが ここで質問はできるのに あれこれ検索する努力をしていないのなら 趣味の友達探し以前に、もっと別の経験値が 足りていない気がするので たくさんの生身と 触れたほうが良いように思いました

未来にやりたいことがあるのなら それを未来にとっておくのではなくて 今のうちから手をつけておくこと、でしょうか あれもこれもと、スタンプラリーのように たくさんの点を打つだけでなく 点を繋ぎ、線を描く練習を しておけばよかったなと思います 何をするか、よりも どう向き合うか、が大切かなと

広告業界に限らず激務で深夜残業が当たり前の会社なんて世の中にはたくさんありますよ。

現実問題、残業代を出していたら成り立たない会社もありますので。時代がこうだから会社もこうあるべきだとか、べき論を振りかざしても現実を変えるのは容易ではありません。転職したほうが早いですよ。

産休や育休、時短勤務、生理休暇などの制度を充実させ周知することで会社が女性活躍に積極的という姿勢を示すことができるかと思います。あとはセクハラ研修とかも大事ですね。 また具体的に女性管理職を何割まで増やすといった目標を全社的に示したり、若手女性を抜擢する、時短勤務の採用事例を作るなど、まずは外堀から整えてはいかがでしょうか。女性活躍に向けた制度の事例は検索すればたくさん出てきます。 評価制度の透明化やランチでのコミュニケーションが有用なのは女性に限ったことではありません。飲み会が好きな女…

どういった意図での発言か分かりませんし、あまり真剣に捉えすぎることではないと思いますが…。 生身の人間と深く接した経験は、人間相手のお仕事では必ず役立つでしょう。あるいは、ナンパなどはエレベーターピッチに通ずるところがありますね。 本やらネットで得た小手先の「営業テクニック」はあまり役には立たず、それを自分のモノにするだけの場数や経験は必要で。それは営業の業務中だけではなく、日常生活でも、恋愛にも、いくらでも実践のチャンスやヒントはある…かと思います。 好きこそものの上手なれで、好き…

逆の視点ではいかがですか？本気でやりたいことだからこそ、親御さんを納得させるべく、学校もやりたいことも両立させてやり抜く。それほどの覚悟があるのが「本気」ではないか…と。せめて、バイトで1年分の生活費と学費は稼ぐですとか。 あるいは、半端に休学せず、退学をしてそれ一本に絞るという選択もありますが、そこはリスクヘッジなのでしょうか。 何にしても、大学2年のタイミングで、1年限定での頑張りをして、復学するというのがよくわからないのです。たった1年で達成できることならば、いま、である必然はどこ…

ちょっとよくわからないのですが、やりたいことというのは、いま、大学を休学しないとできないことなのでしょうか？大学と並行してチャレンジしたり、卒業後に改めて専門学校なりに入るのでは、だめですか？あるいは、転部するなり。1年間休学して打ち込むというのも、半端な気がするのですが。 というような突っ込みを受けたときに堂々と前向きな説明ができるかどうかですね。経歴が綺麗な人を採用したがる企業や人事担当者が一定数いるため、なるべく綺麗な経歴のほうが足切りはされにくいです。 個人的にはキャリアの話より…