Q.長谷工コミュニティはボーナスは年いくら出ますか？

投資営業部の営業マンに甘いと思います。グループ会社も含めてそれ以外の社員は非常に高レベルにそれぞれの持ち場で成果を出してきているのにも関わらず、目標を達成していない投資営業部の基本給や歩合を上げるのには納得いきません。むしろ間接部門やバックオフィス系、事業部の基本給を上げるべき。営業マンが売ってきているから偉いというような状況でもなくなってきており営業が売りやすいように周りの社員のおかげで環境が整えられているということを理解して営業以外の社員をもっと大切にしてほしい。

賃貸不動産営業なので、同じ不動産の業種のなかでは休みは取りやすいほうだと思います。 賃貸をしている同業他社よりも店舗によっては取りやすいです。 ただ、会社の雰囲気が体育会系なので先輩や上司が優先ですが。 また今年から急に休みが増えた。現在の就活状況などを鑑みてだとは思います。　 有給に関しては年間20日が最大でもらえます。 初年度は10日間で累積は40日まで。 有給消化が出来ていないスタッフが多いように感じました。

元々は男社会のリース会社だから女性管理職、女性総合職の数が圧倒的少ない。そのため中期計画目標やらSDGsの取り組みやらで女性管理職を増やしたいらしく、女性を優先的に昇格させてる。

働きたい日に働けないし、上司は涼しい事業所内でデスクワークしながら我々バイトをこきつかう。 バイト仲間の内ではそういった殿様気分の上司をゴミ社員呼ばわりしてた。

投資営業部の営業マンに甘いと思います。グループ会社も含めてそれ以外の社員は非常に高レベルにそれぞれの持ち場で成果を出してきているのにも関わらず、目標を達成していない投資営業部の基本給や歩合を上げるのには納得いきません。むしろ間接部門やバックオフィス系、事業部の基本給を上げるべき。営業マンが売ってきているから偉いというような状況でもなくなってきており営業が売りやすいように周りの社員のおかげで環境が整えられているということを理解して営業以外の社員をもっと大切にしてほしい。

賃貸不動産営業なので、同じ不動産の業種のなかでは休みは取りやすいほうだと思います。 賃貸をしている同業他社よりも店舗によっては取りやすいです。 ただ、会社の雰囲気が体育会系なので先輩や上司が優先ですが。 また今年から急に休みが増えた。現在の就活状況などを鑑みてだとは思います。　 有給に関しては年間20日が最大でもらえます。 初年度は10日間で累積は40日まで。 有給消化が出来ていないスタッフが多いように感じました。

元々は男社会のリース会社だから女性管理職、女性総合職の数が圧倒的少ない。そのため中期計画目標やらSDGsの取り組みやらで女性管理職を増やしたいらしく、女性を優先的に昇格させてる。

働きたい日に働けないし、上司は涼しい事業所内でデスクワークしながら我々バイトをこきつかう。 バイト仲間の内ではそういった殿様気分の上司をゴミ社員呼ばわりしてた。

コールセンターなのでマニュアル完備は充実している。ガチガチのコールセンターなので初めての人はいいかもしれない。評価面談はあるが時給は中々上がらないので割り切る事が必要。 社員も自分のいた所は2人だったので評価してもらいにくいかも