Q.メタウォーターでは技術系社員の転勤頻度は多いでしょうか。もちろん、職種によって異なる...

給与制度： 賞与は自分が入社してからは、毎年増額していると思う。 まだ担当者レベルだが6ヶ月ほど貰える。賞与評価は部署の業績と個人の業績で決まる。大きい課だと、一人の課長が十人ほど見ている場合もあるので、評価して貰うためにはアピールが必要。 手当は割と手厚い （住宅手当が最大で10万円 3年目までは毎年15000弱ほど昇給する。6、7年目ぐらいからグッと給料が上がるらしい。 住宅手当は独身ならば住宅補助7万円/月で、結婚すると10万円となる。 賞与は年に2回。基本給は徐々に上がっていき、役職が変わると変化の幅が大きい。あらかじめ、当該の役職における給与のレンジが定められており、経験や年毎の評価によって、同じポジションでも給与は異なる。 所属する部署によって評価される軸は違う気がする（設計なら開発力の有無など、SEなら資料作成や工程管理能力など）が、デキる人はちゃんと評価されているイメージ。 ただ、入社数年は評価が良いからと言って給与が大きく上がるわけではないので、モチベーションが下がる人が多い。

給与制度： 賞与は自分が入社してからは、毎年増額していると思う。 まだ担当者レベルだが6ヶ月ほど貰える。賞与評価は部署の業績と個人の業績で決まる。大きい課だと、一人の課長が十人ほど見ている場合もあるので、評価して貰うためにはアピールが必要。 手当は割と手厚い （住宅手当が最大で10万円 3年目までは毎年15000弱ほど昇給する。6、7年目ぐらいからグッと給料が上がるらしい。 住宅手当は独身ならば住宅補助7万円/月で、結婚すると10万円となる。 賞与は年に2回。基本給は徐々に上がっていき、役職が変わると変化の幅が大きい。あらかじめ、当該の役職における給与のレンジが定められており、経験や年毎の評価によって、同じポジションでも給与は異なる。 所属する部署によって評価される軸は違う気がする（設計なら開発力の有無など、SEなら資料作成や工程管理能力など）が、デキる人はちゃんと評価されているイメージ。 ただ、入社数年は評価が良いからと言って給与が大きく上がるわけではないので、モチベーションが下がる人が多い。