会社で出社時間を遅れてくる人が数人います。タイムカードなどの勤怠管理や罰則だけではなく、自発的に出社時間を守ってもらうようにするには、どのような方法があると思いますか？

会社で出社時間を遅れてくる人が数人います。発的に出社時間を守ってもらうようにするには、どのような方法があると思いますか？

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私の職場では部署ごとに始業時間のタイミングで朝礼がありました。 30分間でしたが部署内の重要な情報が共有されるミーティングだったのでその場にいないと取り残されるといった心理が働いていたように感じます。もしかしたら既にやっていらっしゃるかもしれませんし、かつ自発的にというところには当てはまらないかもしれませんがご参考までに。

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就労規則で決まってるだろう、守れ！と怒りたいところですが（笑）、やはり自発的にそれが成される文化を創りたいですよねー！私も1さんと同じく、朝会がいいと思います。ただ、朝会でなんか偉い人の訓話など聞いても、メンバーは変わらないんですよね。むしろ冷めるという、、、なので、みなが全員当事者になれるようなコンテンツにするなどの工夫を大切にしています。朝会に限らず、メンバー全員のコミュニケーションの場が、朝いちばんにあるといいかなと思います。気持ちよく一日スタートできますしね。

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副業を禁止している会社で現在副業をしています。毎月、数万円程度の利益でほそぼそとやっていたのですが、先月だけ何故か10万円以上の利益が出ました。それでつい、同僚に話してしまったところ、その同僚が他の人に話してしまったみたいで、噂がどんどん広まっているみたいです。部長にはまだバレていないみたいですが、時間の問題のきがします。副業禁止の会社で副業していることがバレてしまうとやはりクビになってしまいますか？