めんどくさい女性上司の5つの接し方！好かれる方法や6つの特徴を解説

どのような上司がめんどくさいと感じるかは人それぞれです。ここでは、多くの人が「めんどうだな……」と思いやすい女性上司の特徴を6つ紹介します。

これから説明する内容は性別関係なく、部下からめんどくさいと思われる特徴です。

人によって態度が違う

めんどくさい女上司の特徴として、まずは人によって態度が違うことが挙げられます。

人間関係を築くうえで、コミュニケーションは非常に大事です。しかし、自分の気分や好き嫌いで態度を変えてしまう人がいます。気に入った部下には優しく接し、苦手な部下には攻撃をしてしまう上司の場合、つきあいづらいなと感じる人が多いでしょう。

例えば、同じようなミスをしていても、他の部下に対するのと比べて言い方がきつい、大勢の前で激しく注意をするなどされると戸惑う人もいるはずです。

また、部下同士での態度の差だけではなく、部署間で態度を変える人や、自分に有利になる人には態度を変えるという上司もおり、部下の立場から見るとめんどうだなと感じやすくなります。

言い方がきつい

言い方ひとつで、人の印象は変わります。注意されるにしても理論的に冷静に話してもらえれば納得しやすいですが、感情的な注意が長時間続くと、しんどいと感じる人が大半です。

上司に対して恐怖心を感じてしまえば、作業効率が落ち、やがて精神的に追い詰められてしまいます。

また、中には部下の小さなミスを、全て拾い精神的に追い詰めるような上司もいるかもしれません。

何気ない会話や、仕事の指示の出し方、注意していても起こってしまうミスなどに対して、言い方がきついとチームワークが崩れる原因になってしまいます。

上司にきつい言い方をされて職場に居づらいのですがどうしたらいい？

職場に働いて２年経つのですが、職場に居づらくなってきました。

私が、体調管理が出来てないのも悪いのですが、仕事の接客中に急に体調が悪くなってしまって顔に出てしまいました。

上司に今日は帰って大丈夫ですと早退したのですが、上司の言い方がきつい感じで嫌な気分になってしまいました。

今も上司は私に対してきつい言い方してます。

どうしたらいいでしょうか？？

質問者さんがそうだというつもりはないですが、私の経験で、自分がミスをしたのに、謝りもせず、上司さん、どうするんですかと開き…続きを見る

こだわりを貫き通す

こだわりとは、細かいことに対する指摘や、何通りかあるやり方に対して、1つの方法で突き通すようなタイプのことを指します。

中には自分に反論する部下には容赦せず、周りの人を巻き込んで攻撃するような上司もいるかもしれません。

例えば、他の上司に承諾をもらった業務を、ふと見られて文句を言われたり、見逃しても良いような細かいことにまで口出ししてきたりするかもしれません。

このようなタイプの上司がいると、上司に振り回されないよう意識する必要があるので、めんどくさいと思うことが増えるでしょう。

仕事ができない

仕事ができないというのも、めんどくさい上司の特徴だと言われています。

上司ならば、部下にうまく仕事が回るよう適切な指示をしてほしいものです。しかし、自分自身が何をすればいいのか分かっていないケースもあり、業務自体に支障をきたしてしまう可能性があるでしょう。

また、仕事ができないだけではなく、仕事をしないということもよくあるケースです。例えば、部下が幅広い業務をしている中、その上司は誰かと話していたり、ゆっくり過ごしていたりするということがあります。

そして、上司の仕事が部下に仕事が回ってきてしまうと、定時に帰れない、残業が当たり前になる、職場の雰囲気が悪くなるなどの悪影響を受けるかもしれません。

このような人に限って、対人コミュニケーションが上手く、仕事ができると思われやすいため問題視されにくいでしょう。

感情の浮き沈みが激しい

感情の浮き沈みが激しい人もめんどくさい上司の特徴として挙げられるでしょう。

このような人は、一度否定的なマインドになってしまうと、話すことが時と場合によって変わってしまう、嫌なことがあると部下に八つ当たりしてしまうなど様々な特徴があります。

部下からすると、上司にいつ話しかければいいのかを見極めながら機嫌を伺わなければなりません。普段の業務とは関係ない部分で気を使うことが増え、体力的にも精神的追い詰められてしいます。

上司の感情の起伏に気を取られて上手く話し合いが出来ないと、業務内容にも悪影響が出てしまうかもしれません。

マウンティングをとる

マウンティングを取ることも、めんどくさい女性上司の特徴だと考えられます。

自分の立場や業績、職歴などを利用して、部下を見下してくることが主なパターンです。

このようなタイプは、部下に対して意識的に圧をかけたり委縮させたりするため、我慢できずに限界を感じてしまうかもしれません。自分が優位に立つことで優越感に浸り、習慣化しているため窮屈だと感じてしまうことも多くあるでしょう。

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続いて、上司がめんどくさくなってしまう心理について考えていきましょう。

何故感情的になり、マウンティングを取ってしまうのか、上司の気持ちになって考えてみれば、おのずと対処法が見えてくるかもしれません。

立場を取られたくない

1つ目に考えられるのは、今ある立場を誰かに取られたくないという心理です。

ある程度の役職まで昇り詰めてきたのに、仕事を取られたり、立場が逆転したりしてしまうと、頑張った意味がなくなってしまうと考える人もいるでしょう。

また、人によって態度を変えたり、マウンティングを取ったりすることで、日々の行動の動機付けになっていると考えられます。

このような人は、上には良い顔を見せたり、良い業績を自分の手柄にしようとしたり、必死に戦っている可能性があります。

自分に責任を感じてしまっている

次に考えられるのは、上司である故に、責任を強く感じてしまっているという心理です。

部下の失敗は上司である私の失敗だと考え、ちょっとしたミスに対しても言い方がきつく威圧的になってしまったりするかもしれません。

部下のことが苦手だから態度が悪いのではなく、1つの失敗でも責任を感じてしまうため、感情的になりこだわりを持つなどの特徴が現れることが考えられます。

また、仕事一途で業績を上げることに精一杯になり、周りのことが見えなくなってしまうような心理もあるでしょう。

仕事ができる部下に嫉妬している

めんどくさい女上司の特徴は、仕事ができる部下に嫉妬してしている可能性があります。

周囲の人を気にして、ベストコンディションが出せないこともあるでしょう。ましてや上司としては、仕事ができる部下がいることで、焦りを感じ、無意識のうちにめんどくさい人になってしまうかもしれません。

素晴らしいアイデアを出した部下に対する態度や、重要なプロジェクトに携わることになった部下に嫉妬してしまうため言い方がきつくなったり、態度を悪くしてしまうなどの特徴が表れることが考えられます。

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めんどくさい女上司の特徴や、そうなってしまう心理が分かったところで、ここからは、女上司との上手な接し方について解説していきます。

接し方とはいえ、上司に直接関わらなければならないというわけではありません。

自分がどのような行動をするべきかを知り、上手く付き合っていくためのスキルを磨きましょう。

相談できる人に助けを求める

まず大切なのは、相談できる人に助けを求めることです。

自分がしんどい思いをしている時は、誰かに相談することで気持ちが少しでも軽くなることが考えられます。

周りの人に伝えることで、上司がどういった部分がめんどくさいのか、何が自分にとって耐え難いのかが分かり解決に繋がる可能性があります。

また、相談した相手から良いアドバイスがもらえるかもしれません。自分が助けを求めているということが周りの人に伝われば、お互いが協力し合ってよい雰囲気が取り戻せるのではないでしょうか。

上司と良い距離感を保つ

続いて重要なことは、上司との良い距離感です。

毎回気を使って上司と関わろうとしていても、精神的な負担がかかってしまい、業務に支障をきたしてしまうかもしれません。

そこで、上司と良い距離感を保つことによって、精神的にも仕事の出来的にも良い影響となるのではないでしょうか。

あなたの仕事の頑張りを見ているのは、上司だけではないと思います。仕事に熱心になっている姿は、色々な人に評価され、より良い結果を生むと考えられます。

めんどくさい上司との関わり方だけに気を取られないよう必要最低限の会話だけ話すよう心がければ、上司の態度にも変化が現れるかもしれません。

スルースキルを身につける

スルースキルを身につけることは、めんどくさい上司と関わる時の基本といえるでしょう。

スルースキルがあれば、めんどくさい上司との問題は解決しやすくなると考えられます。

上司が言っている自慢や細かい注意に対して一つひとつ気にする必要はありません。その場合は、右から左へ流してしまっても問題ないでしょう。

言い方がきつい上司や、マウンティングを取ってくる上司の言葉に耳を傾けずに受け流すスキルを身につければストレスも軽減できるかもしれません。

結果で見返す

簡単なことではありませんが、割り切って結果で見返してしまえば上司の反応も変わってくれるかもしれません。

自分自身のやるべきことに集中し、会社に認められれば、上司も認めざるを得ない状況ができる可能性があります。

そのため、仕事上の業務で成果を出すことが良い方法だと言えるでしょう。

上司に負けないほどの勉強や努力をすることで、何も言えない状態にしてしまえば、業績とともに地位も上がるかもしれません。

上司とのコミュニケーションが難しいのですがどうしたら良いですか？

IT職種で上司、クライアントとのコミュニケーション、質問する際、注意するべきことは何でしょうか。
(質問理由)
(1)上司とのコミュニケーションに関することでGoogle検索で調べたものの、結局何が正しいのか、分からなくなったため。
(2)CODEzine,アイティメディアが運営してるメディアを拝見したものの、何が求められるのか、わからなくなったため。
(3)個人的に、teratailで質問したものの、ググれカスと言われて総たたきになるのが怖かったため。
(意図)
•上司、取引先とのコミュニケーションで軋轢を起こしたくない。

仕事の全体像をざっと把握した上で、自分の取り組むことの位置付けを理解する。
細かく必要なプロセスに分解して計画を　…続きを見る

転職も視野に

様々な方法を試しても、めんどくさい上司とは合わず限界が来てしまった場合は、転職も視野にいれるべきだと考えられます。

人には「合う・合わない」があるため、努力しても改善されないこともあるかもしれません。

成長できる環境に転職することは決して悪いことではないと言えるでしょう。思いきって行動してみるのも1つの大きな手段だと考えられます。

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接し方に加えて、めんどくさい女上司に好かれる方法についても紹介していきます。

どうしても、上司と部下という関係性であるため、味方につけなければならないときが来るでしょう。そこで、いっそのこと上司に好かれるように振舞えば、自分にとって有利にうごくかもしれません。

また、これらの方法は、仕事上でどのような人と関わるときにも大切なことばかりなので、日常的にもぜひ参考にしてみてください。

聞き上手になる

1つ目は、聞き上手になることです。

どんな人と関わる上でも、聞き上手であることは重要なポイントですが、上司とのコミュニケーション上では、より効果的な方法であると言えるでしょう。

上司と部下のコミュニケーションが円滑にまわれば非常に良い雰囲気になると考えられます。そして、お互いがストレスフリーな状態で、素晴らしい環境で仕事ができるようになるかもしれません。

例えば、上司がプライベートな話をしていたら、会話を盛り上げる、仕事に対する熱意を話していたら質問してみるなど小さなことから始めてみるとよりよい職場になると考えられます。

否定せず共感する

2つ目は、否定せず共感することです。

上司がこだわりを貫き通していても、それを否定するのではなく、受け入れて素晴らしいと思ったことは意識的に褒めることで上司の接し方も変わるかもしれません。

人は否定から入られると、誰でも悲しい気持ちになり、思い悩んでしまうと考えられます。

まずは上司の発言を受け止め、意識的に共感したり褒めたりしながら、暖かい雰囲気でいられるよう心がけることが大事でしょう。

仕事を確実にこなす

仕事を確実にこなすことも、上司に好かれる大きなポイントだと考えられます。

やはり、仕事ができる部下は上司としても信頼を置きやすく、認められる可能性が高いでしょう。

理不尽なことをやるのではなく、今自分ができることを率先して行うこと、上司がどのような部下を求めているかを考えながら行動することは、非常に大切であると考えられます。

自分の行動一つで、地位や周りからの評価が変わるかもしれません。

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ここまで様々な観点から、めんどくさい上司について考えてきましたが、性別関係なくめんどくさい行動を取る上司はいます。

最も強く言えるのは、「自分一人で追い詰めないでほしい」ということです。仕事は毎日行かなければならないからこそ、女上司と上手な関係を築くことが重要になってきます。