コロナ後もリモートで働ける会社に転職するべきでしょうか?

コロナが落ち着き社員を出社必須に変更する会社が増えるとニュースがありました。
コロナ後もリモート可な職場へ転職のタイミングだと思いますか?

●相談事項
リモートワークテレワークを打ち切る会社をどう思いますか?見限る機会でしょうか?

●今の状況
会社が出社してほしいという気持ちはややわかりますが、正直私の業務はほぼリモートワークで成り立ち、不便はないです。
今回コロナ禍のリモートワークで社内オペレーションの課題も明らかになりました。
マネジメント層の承認フローが紙があったりペーパーレスが遅れています。
そもそもDX推進の遅れを棚上げし、悪戯に出社必須を実施する会社経営陣に今後ついていけるのか疑問を感じました。

●相談事の詳細
コロナ禍以降もリモートワークを継続する会社はどのような会社なのでしょうか?
外部に公開してる業務改善の取り組みなどから、リモートワークについてわかることはあるのでしょうか。

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回答11

個人的には、在宅勤務とオフィス勤務の併用型くらいの制度...

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個人的には、在宅勤務とオフィス勤務の併用型くらいの制度がないと、出社必須の企業は今後は厳しくなると思います。ただし、会社のビジネスモデルや職種として、在宅勤務が業務上、可能な場合です。 ■理由 ・優秀な人材の採用が難しくなる。または流出する ・共働き世代、子育て世代、介護世代の人材が出社必須だと、今後、働きにくくなるため人材流出する ・また今回のパンデミックがきたときに、対応が出遅れる 在宅勤務をコロナ収束後も続ける企業は、将来的な労働人口減少などの課題を見越して、事業継続のための業務効率化(IT化)や新しいビジネスの種をまくなど、将来性は相対的に明るいと思います。

どちらでも好きなようにしてよいという企業がいいと思いま...

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どちらでも好きなようにしてよいという企業がいいと思いますよ。私の例で言うと、IT企業のため出社はコロナ前から自由でした。
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小さな会社を経営してます。その会社の業種や質問者様の職...

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小さな会社を経営してます。その会社の業種や質問者様の職種によりますが個人的にはどうかと思います。 色々な企業がありますが、このご時世コロナだから出社はしなくて良い、コロナが落ち着いたから出社するというのはとても非合理的な考え方だと思います。 在宅勤務をコロナ後でも使い分ける企業が今後伸びていく企業であってほしいですね。
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うちの奥さんの勤務している会社が質問者様と似た環境で、...

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うちの奥さんの勤務している会社が質問者様と似た環境で、今ブツブツ言ってますw コロナ後の出社必須が問題というより、DX推進の遅れを棚上げし、課題が見えてるのに業務改善もしない会社に問題があると思います。 早くみかぎって転職することをおすすめします。今は転職バブルですので。
ユーザー名非公開3

質問者さんの会社でフルリモートワークにしたら業務効率下...

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質問者さんの会社でフルリモートワークにしたら業務効率下がったとか客観的なデータがあったらしょうがないかなとは思います
ユーザー名非公開4

リモート以外にも転職したい理由がありそうなので、転職活...

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リモート以外にも転職したい理由がありそうなので、転職活動してみたらよいのではないでしょうか?

「リモートワークで働きたい」 それでいいじゃないです...

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「リモートワークで働きたい」 それでいいじゃないですか。 会社が遅れているだのなんだのと言ったところで変わりますか? あなたが変えようとしているわけでもないものって変わります? そういったことを言ってるよりも 何も気にせずリモートワークできるところを探したらいいと思いますよ。
ユーザー名非公開5

リモートでから会社に行けばいいだけです あなたの自由

ユーザー名非公開(質問者)
ユーザー名非公開6

コロナ後もリモートワークを継続する企業に勤めています。...

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コロナ後もリモートワークを継続する企業に勤めています。 コロナ後もリモートワークを継続する理由は、 ①人員の増加に伴いオフィス増床を繰り返すのは不経済だから ②そもそもコロナ前から在宅ワークにしようと思ってところ、コロナになって実際にやってみたら意外とできるということがわかったから というような理由があるようです。 私は基本完全在宅ですが、在宅のデメリット、出社のメリットもあると思います。 【在宅のデメリット】 ①一緒に暮らしている家族に気を使わせてしまう ②オン・オフの切り替えが難しい ③普段運動しない人は通勤分の運動すらなくなる ④家族以外の人との生のコミュニケーションが下手になる 【出社のメリット】 ①オン・オフの切り替えが明確 ②家族以外の人と生のコミュニケーションをとる機会が増える ③光熱費が少し浮く この辺は人によって良し悪しの評価が分かれるとは思いますが、在宅のデメリットも含めてそれでも在宅がいいと思うなら転職した方がいいかもしれませんね。 ただ個人的には、転職はスキルアップを目的とすべきと考えているので、テレワークがしたい.あるいはそういった働き方にシフトできない会社が嫌だからという理由では転職に踏み切ろうとは思いません。
ユーザー名非公開7

転職した会社がリモートワーク不可になったら また転職...

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転職した会社がリモートワーク不可になったら また転職するんですか?
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