皆さんは、上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？理由をコメントで教えてください！

Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年企業風土の実態調査」を実施しています。

皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します

#Job総研

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回答357件

上司の経験を伝えてもらうのが大切だから

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上司の経験を伝えてもらうのが大切だから

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ある程度の上下関係はあってもいいが、厳し過ぎるものはいらないと思う。...

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ある程度の上下関係はあってもいいが、厳し過ぎるものはいらないと思う。メンタル不調にもなり得る。

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上下関係があった方が楽、上が責任を取る仕組みの方がいい

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上下関係があった方が楽、上が責任を取る仕組みの方がいい

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お互い人間同士だから、上司部下関係なしにフレンドリーに仕事をすればい...

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お互い人間同士だから、上司部下関係なしにフレンドリーに仕事をすればいいだけですよ。

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ないとガバナンスがきかないから。

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ないとガバナンスがきかないから。

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上下関係があってもいいけれど、それによって強制されることがあるのはよ...

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上下関係があってもいいけれど、それによって強制されることがあるのはよくない

jobq8746042

厳しいと、下から上へのコミュニケーションが取りづらい状況が続き、報連...

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厳しいと、下から上へのコミュニケーションが取りづらい状況が続き、報連相のミスや、業務自体へのモチベーションの低下につながる恐れがあると思う。

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部下の立場だが、報告は責任転嫁にもなると考えている。上下関係が崩れた...

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部下の立場だが、報告は責任転嫁にもなると考えている。上下関係が崩れた場合完全な転嫁ができず、大変になると思う。

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上下環境は多少はやはり必要だが、厳しい上下関係は必要ない。

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上下環境は多少はやはり必要だが、厳しい上下関係は必要ない。

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上下関係と言うと不要に感じるかも知れないが、何処までいっても本来、上...

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上下関係と言うと不要に感じるかも知れないが、何処までいっても本来、上にいる人が責任を取らなければ行けないと感じている。其処が無いと、上には従えと言う教条主義に陥る。そうなると忖度が生じる、某テレビ局の様な事が起こる。本来の上下関係は必要だと思うが、矛盾するが責任を取らない、取れない上役は必要ない。

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