Q.シダックスさんは年収としておいくらほどいただけるのでしょうか？

女性の方が多く、女性だからキャリアの停滞がある、ということは一切感じたことがない。女性が活躍している会社である。育休復帰後も、マミートラックは一切ない。それがいい面もあるし、人によっては大変な面もあると思う。子どもの風邪などで休む場合は、保育園を運営している会社だけあぅて、理解がある。ただ、経営陣は男性の方が多いので、今後はここを変えていかなければいけない部分である。けれど、10年後くらいには自然と変わっている気がする。日本の全体的に、経営陣の年齢層の女性の働き手が少ないこともあるからだ。それくらいこの会社では男女の扱いの差がない。仕事が評価される人、されない人、この二種類しかないので、性別による煩わしさは感じない。