退職理由は「家庭の事情」でもいい？好印象の例文や引き止められた時の対応を解説

「家庭の事情」は退職理由として使えるものなのでしょうか？「家庭の事情」の具体例とともに見ていきましょう。

家庭の事情は退職理由になる

退職理由は「家庭の事情」として問題ありません。

家庭の事情は人によってさまざまで、職場が解決できる問題ではありません。退職を申し出ても引き止められる可能性は低く、円滑に退職しやすい理由といえるでしょう。

プライベートな事情であるにも関わらず、詳しく内容を聞かれた場合には「詳しくご説明できないのですが」と「家庭の事情」である旨を突き通して構いません。信頼関係のある相手なら、退職理由を詳しく話すのも一つの方法です。

JobQに寄せられた質問もチェックしましょう。 

パートでは家庭の事情でという退職理由を使用するのは大丈夫？

とても仕事のできるパートの方が家庭の事情で退職すると聞きました。

正社員を目指して頑張っていた人だったので、とても残念だなと思ったのですが、先日「実はこのまま頑張っても正社員になれそうもないから転職する」と本当の理由を教えてくれました。（もちろん誰にも言いませんが）

パートで退職する場合、「家庭の事情」を使っても大丈夫なのでしょうか？


逆に、根掘り葉掘り他の人から理由を聞かれないか心配です。

大丈夫もなにも仕事を辞める事情は何でもいいのです。


細々説明する必要も…続きを見る

家庭の事情で退職するときの具体的な理由4選

家庭の事情で退職するときの具体的な理由は、以下の4つが代表的です。

• 親の病気
• 親の介護
• パートナーの転勤
• 子どもの進学

どの理由も職場環境の改善や待遇の改善など、勤務先で解決策が見つかるものではありません。退職理由を家庭の事情とすると、比較的スムーズに退職できるケースが多いでしょう。