有給休暇の時効を解説します【有給休暇は消滅する?】の画像

有給休暇の時効を解説します【有給休暇は消滅する?】

有給休暇には時効があります。つまり、期限が過ぎれば有給休暇は消えてしまうのです。せっかくの有給休暇、使う権利が消滅してしまうのはとても勿体無いことです。知らないと損をしてしまいます。有給休暇の時効について詳しく知って、有効活用できるようにしましょう。

95185

有給休暇の消滅って結局いつ?

有給休暇は、

労働者が心身の健康を保ちリフレッシュするために、給与を与えられながらにして休暇をとる

ことができるシステムです。

休みなく働くよりも休暇を挟んでリフレッシュしながら仕事をしたほうが仕事の効率も上がるため、会社側にもメリットがあると考えられています。

また、転職を考えている人の場合、転職する前に有給を消化しないと、企業側も労働者側も損をすることがあります。

転職を考えている人の有給休暇に関して、JobQにこんな質問が寄せられています。

 転職が決まった後に有給休暇を利用することは出来るんですか?

先日、とある会社から内定をいただきました。
一つ返事で承諾の趣旨の話をし、だいたい1ヶ月後に入社との話で終わりました。

転職活動をしたのが初めてですので、いまいちわかっていないのですが、この場合退職までの1ヶ月間を有給消化しても大丈夫なのでしょうか?

何度も実際に転職している私から円満退社のコツを教えますね。

検索すると色々出てきますが、実体験の結果として…続きを読む

とのことでした。

有休をとる際には、段取りをしっかりと取る必要があるそうですね。より詳しい回答が気になる方は、続きもぜひ読んでみましょう。

 

労働基準法に定められる有給休暇の消滅時効

上記のことから分かるように、
労働基準法では、企業は「労働者」に対して有給休暇を付与する義務があります。

この「労働者」には、正社員だけではなくパートやアルバイトなど、フルタイムで働いていない人たちも含まれています。

週5日40時間以上仕事をしている労働者には

・勤続期間6か月で10日
・勤続期間1.5年で11日
・勤続期間6.5年目以降は年間20日


の有給休暇付与が義務づけられています。

また、週1日しか働いていない労働者であっても、勤続期間6か月で1日、勤続期間1.5年で2日の有給休暇付与が義務づけられています。

なお、年間労働日数が48日以下の場合や、勤続期間の途中で1か月の休暇を取って勤続期間がリセットされてしまった場合などは、有給休暇が付与されません。

 

 

有給休暇の消滅時効と計算方法

有給休暇の消滅時効は2年です。
例えば、2018年4月1日に勤続期間6か月を迎え、10日間の有給休暇を付与された社員がいたとします。

その社員が2018年度中に3日間の有給休暇を消化した場合、2019年3月末日の時点で7日間の有給が残っていることになります。

その後2019年4月1日に11日の有給休暇が付与され、未消化の有給休暇が18日間ある計算になります。


その社員が2019年度中に4日間の有給休暇を消化したとします。


その場合、残っている有給休暇は14日間です。

有給休暇は古いものから順番に消化されていくので、2020年3月末の時点で、

 

2018年4月に付与された有給休暇が3日間、2019年4月に付与された有給休暇が11日間残っています。


有給休暇の消滅時効は2年間なので、

2018年4月に付与されて2020年3月末に残っている有給休暇3日分は、2020年4月1日になった時点で消滅してしまいます。

そして、2020年4月2日に有給休暇をとった場合には、2019年4月に付与された有給休暇が消化されます。
 

関連相談

有給休暇の消滅時効は5年になるって本当?

有給休暇の消滅時効が5年になる可能性

大事にとっておいても2年で消えてしまうなんて勿体無いですよね。

しかし、今後有給休暇の消滅時効が5年になる可能性があります。

これまで民法では債権の請求期限が10年でしたが、弁護士の費用請求は2年以内や、

使用人の賃金については1年以内など、

基本的な債権の請求期限よりも短い期限を持つ例外的な事例(短期消滅時効)がありました。

平成29年の民法改正によって、すべての債権の消滅時効が5年で統一されました。
これを受けて、有給休暇の消滅時効が5年に延長される可能性が出てきました。

 

有給休暇の消滅時効が5年になった場合

では、もし過去5年分の有給休暇が溜まっていったらどうなるのでしょうか。

例えば、フルタイムで仕事をしている勤続期間15年の社員が有給休暇を使わずにいた場合、

20日×5年分の100日分の有給化があることになります。

100日分となると土日を除いた単純計算で約4か月間分に相当します。

しかし万が一この社員が転職することになった場合、100日分の有給休暇を一気に消費する可能性があり、

会社にとっては非常に大きなリスクとなってしまいます。


消滅時効が5年に延長された場合には、

・会社側は日頃から定期的に有給休暇の消化を推奨するシステム
・従業員側はより厳密なスケジュール管理能力

が必要となるのです。

有給休暇の消滅に関して、JobQにこんな質問が寄せられています。

何故有給休暇が消滅することは、違法にならないのでしょうか?

与えられている有給を消化できなくて消滅する会社がいくつかあると思います。

消化できない場合は買取る等の対策をとることで、不平等が起きないような工夫が施されているように思いますが、自分の会社は有給は消滅されるようです。
新卒で入社した会社なのですが、これって違法にならないんですか?

人材の会社に勤めています。

従来の法律では、有給買取についてはほとんどの場合で違法です。企業が「有休消化を拒否する」ことは違法です。ただし…続きを読む

とのことでした。

有給休暇の消化が義務付けられているにも関わらず、会社によっては取りづらい雰囲気があったり、なかなかタイミングが掴めなかったりして消滅してしまう場合もあるようです。
 

関連相談

有給休暇が消滅しそうでも買取は違法?



忙しくしていたら、気づけば既に年度末で未消化の有給休暇が大量に残っていた、となるとせっかく会社から

与えられた権利を棒に振ってしまうことになります。

仕事せずに給与をもらえる有給休暇なのだから、会社がその権利を買ってくれたらなと思う人も中にはいるか

もしれませんね。

 

有給休暇の買取は違法?

基本的に、有給休暇の買取はしてはいけないことになっています。

有給休暇は、労働者が給与の減額を気にせず安心して心身の休息をするために付与されるものなのです。

そのため有給休暇の買取はその趣旨に反するのです。

しかしながら、いくつかの条件下であれば有給休暇の買取が認められる場合もあります。
 

有給休暇の買取が認められる場合

これまでに有給休暇の買取が認められているケースが3つあります。
 

1.既に退職の予定が決まっており、溜まっている有給休暇を使いきれない場合に買取が認められています。

この場合、買い取られた有給休暇は退職金と一緒に支払われます。


2.有給休暇が2年の消滅時効を過ぎて、消滅してしまった場合です。

既に消滅してしまったものなので、労働基準法によるところではなく、会社の恩情による買取が認められています。


3.法律で決められた数以上の有給休暇を会社からもらっている場合です。

勤続10年目のフルタイム労働者がもらえる法定有給日数は1年に20日ですが、会社の規定で、1年に25日付与

されている場合などです。


例えば労働者が20日の有給休暇を消化し5日分が余った場合、

法定有給休暇日数分は消化しているわけなので余剰分の5日分は買取が許されています。


会社全体で有給休暇の未消化が多い場合、有給休暇が未消化なのには様々な理由があります。


例えば、仕事が忙しくて取得できなかった、有給休暇についてよく分かっていなかった、

周りが有給休暇を取っていなかったので取りづらかった、などの理由が挙げられます。


会社全体で有給休暇の取得率が低い場合、会社のシステムや風土に問題があることが多いため、経営者の頭を

悩ませることになります。
 

有給休暇取得に使える合理的な理由

有給休暇を申請する際の申請書に「理由」を記載する必要があると、どのような理由を書いて良いのか分から

ないという人もいます。

理由の記載は法律上必要ないのですが、基本的には「私用」と記載して良い場合が多いです。


しかし、より詳細な理由を求められた場合には、「銀行へ行く」や「友人と旅行へ行く」、「病院で健康診断

を受ける」などの無難な理由を記載することが多いです。

関連相談

まとめ

労働者の心身リフレッシュのために付与される有給休暇を上手に使えば、長時間働き続けるよりも仕事の質も

向上するはずです。

 

消滅させることなく、有意義に利用していきたいものです。

本記事の初回公開日は2018年05月18日です。

この記事に関連する転職相談

エンジニア職でワークライフバランス整っている会社はどこですか?

理系で定時で帰れる会社はありますか? エンジニアです。どうしても趣味で制作がしたくて会社を飛び出したあと一度はアルバイトを続けながらゲーム開発会社に就職しました。そこで気づいたのは当たり前なのですが理系なのでプログラムばかりでデザイン...

結婚を考えてワークライフバランスを取れる企業に転職すべきですか?

32歳のものです。現職経験が半年ですが、単身赴任ベースの働き方に対して、これから結婚も考えているという事もあり、この先働き続けて行く自信がなくなりつつあります。また、現在の職種は前職の行きずりで決めたような気もします。。。年齢的な部分もあ...

クリエイティブ職は職場環境が厳しい会社が多い理由はなぜですか?

クリエイティブ職で働く人ってキツい人が多い気がするのですが、なぜなのでしょうか。 性格キツくないとやっていけないものなのでしょうか。 また、キツい人が多くないクリエイティブの仕事や会社があったら知りたいです。

ワークライフバランスと給料はどちらの方が大事ですか?

ワークライフバランスと給料は20代のうちだとどちらに比重を置くべきですか? 就職活動をしていて、すでに複数内定をいただいているものの、どうしたらいいかわからなく相談です。 回答よろしくお願いします。

自分の仕事スタイルにあった会社を見つけるにはどうしたらいいですか?

本日、登録させていただきました。よろしくお願いします。 現在求職中の27歳男性の者です。 前職を昨年の夏頃に退職し、やりたい仕事が見つからずかなり時間が経過してしまっております。 漠然と言うなら残業が少なく休日が多い仕事をしたいです。 ...

損保損害サービスの仕事と商社の営業事務の仕事だとどちらがおすすめですか?

現在、損保の損害サービスの仕事と商社の営業事務で内定を頂いております。どちらも中小企業で土日祝休みです。想定年収が100万円程違うのですが、年収をとるか、ライフワークバランスをとるかで悩み中です。

"働きがい"と"働きやすさ"どちらを優先されていますか?

"働きがい"と"働きやすさ"どちらを優先されていますか?また、そう決めた理由などあれば教えてください。

最近のゼネコンの残業や仕事の働き方は以前と比べてホワイトになりましたか?

最近のゼネコンの実情についてお聞きしたいです! ネットなどで調べると他の業種に比べ建設業は未だに残業だらけと書いてあるのですが、先日某スーパーゼネコンの方とお話しした際、今は労働基準が厳しくなったから心配ないとお聞きしました。また、年末...

雨の日だと仕事に行きたくなくなる人っていますか

雨の日は、仕事に行きたくたくないと言って、仕事に行かない友人がいます。 私の友人以外にそのような人はいるのでしょうか。 「雨の日は仕事に行きたくない!」と思うひとの回答をお待ちしています。

管理職は仕事が大変だと言われていますが、どういった所が大変なんですか?

管理職の大変さについて。 管理職になると責任が増えて大変だとよく言われますが、具体的にどのようなことが大変なのでしょうか?

今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、
職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。

相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。
会員登録する 無料
JobQ運営局
株式会社ライボJobQ運営局の公式アカウントです。

 関連キーワード

この記事が気に入ったらいいね!しよう

無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー