内定保留の正しい伝え方！おさえておきたいマナーや例文も解説
内定保留は、就職活動を納得して終えるために有効な手段です。しかし、内定保留をすることで入社意欲が低いと思われたり、内定を取り消されたりするリスクも。今回は内定保留の正しい伝え方やマナー、メールや電話で伝えるときの例文をご紹介します。
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目次
そもそも内定保留は可能？
内定保留とは、企業からの内定通知をすぐに承諾せず、判断を待ってもらうことをいいます。内定保留できるかは企業次第ですが、一般的に内定を承諾するまでには1週間程度設けられている場合が多いです。
ただし、企業もスケジュールに基づいて採用活動を行っているため、長期間にわたって内定を保留することは難しいでしょう。
内定を保留にする就活生は多い
内定を保留にする就活生は、決して少なくありません。就職活動では、基本的に複数の企業の選考を受けることになります。
そのため、複数の企業から内定をもらい、入社する企業を考える時間が欲しいという学生も多いです。採用担当者も内定を保留される可能性があると想定しているため、マナーを守って連絡すれば問題なく保留にできるでしょう。
内定保留は納得した決断のための手段
入社する企業は今後の人生を大きく左右することになるため、しっかりと検討したうえで判断することが重要です。納得して就職活動を終えるためにも、内定保留は有効な手段といえます。
「内定をいただいたのに断るのは申し訳ないから」「保留にしたいと言いにくいから」といった理由で、安易に内定を承諾するのは避けるようにしましょう。
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