退職届・退職願の書き方を徹底解説！辞表との違いや提出のタイミングも解説

まずは、退職届・退職願・辞表の違いを確認していきましょう。

それぞれどのような違いがあるのでしょうか。
 

退職届

退職届は、退職が正式に決まったあとに会社へ提出する書類です。

また退職届は、退職日を明記する点が特徴と言えます。

基本的に退職届を提出した場合は、退職の撤回はできません。

退職届の提出先や、退職届の形式に関しては就業規則に記載されていることが多いため、事前に確認しておきましょう。

もし就業規則に記載がないときは、直属の上司の相談するのがおすすめです。
 

退職願

退職願は、退職したいことを伝えるときに使う書類です。

退職相談を上司とするときに、退職願を提出するパターンが多くあります。

退職願は必ずしも用意するものではありません。

退職相談の際に、口頭で「退職したい」旨を伝えるだけでも問題がないからです。

しかし退職の意思が強いことをアピールするためや、転職先がすでに決定しており必ず辞めなければいけないときなどは、退職願を作成するのがおすすめです。

また、口頭のみでの退職相談では後から「言った言わない」のトラブルになる可能性もあります。

そのため退職願を作成する方も多いです。

辞表

辞表は会社や法人の場合「代表取締役」、「社長」など雇用関係がない人が、就いている役職を辞める時に使う書類です。

あくまで「役職」を辞める意味合いで使用されることが多くあります。

他にも、公務員が仕事を辞める際にも辞表を使います。

一般的な企業の会社員の方は、辞表は不要です。