社会保険労務士はやめとけ？意味がない？と言われる理由を解説 ！

なぜ、社会保険労務士はやめとけと言われているのでしょうか。

本章では、以下の5つの理由をご紹介します。

• 収入の不安定性
• 高い競争率
• 専門性の高さと継続教育の必要性
• 開業にかかるコスト
• 仕事のストレスと責任の重さ

それぞれ詳しく解説します。

収入の不安定性

多くの社会保険労務士は独立や開業をするため、収入の不安定性からやめとけと言われます。

開業初期は、顧客が安定しないことから給与が得られないこともあるでしょう。

また、新規顧客を獲得するには時間や労力が必要なため、収入を増加させるには一定期間を要します。

そのため社会保険労務士として収入を安定させるには、顧客との契約数を増やすことや、他の社労士との差別化を図っていくことが大切です。

高い競争率

社会保険労務士は、独占業務があり社会的需要が高い仕事のため、独立や開業をするために資格を取得する人が多い傾向にあります。

しかし新規開業者が顧客を獲得し、社会保険労務士として事業を拡大していくのは難しいでしょう。

なぜなら、市場が限られていることや既存の顧客を持つ社会保険労務士との、厳しい競争になることが挙げられるからです。

そのため開業初期は、新規顧客獲得の競争率が高いため、社会保険労務士はやめとけと言われるでしょう。

専門性の高さと継続教育の必要性

社会保険労務士は、専門知識が求められる仕事です。

法律や制度は常に変化しているため、社会保険労務士は最新の情報を習得していく必要があります。

定期的に、研修や勉強会に参加し理解を深めることが大切です。

そのため、専門性の高い知識を継続的に学習していくことが苦手な人は、社会保険労務士はやめとけと言われるでしょう。

開業にかかるコスト

社会保険労務士として開業する際に、さまざまな初期コストがかかります。

例えばオフィスの賃貸や保証金、ソフトウェアの購入などが挙げられるでしょう。

また新規顧客を獲得するには、広告やマーケティング活動の資金も必要になるため、宣伝費用がかかります。

そのため社会保険労務士は、開業にかかるコストが発生し経済的な負担が大きいため、やめとけと言われることがあります。

仕事のストレスと責任の重さ

仕事のストレスと責任の重さから、社会保険労務士はやめとけと言われることがあります。

労働問題や社会保険の手続きなどの複雑な仕事の際に、誤ったアドバイスやミスをしてしまうと、クライアントに経済的・法的な影響を及ぼす可能性があるからです。

またクライアントからは、正確かつ迅速な対応が求められ期待値が高いため、プレッシャーを感じやすいでしょう。

そのため社会保険労務士は、労働法や社会保険法などの最新の情報を把握しておく必要があります。

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