
【検討中の方必見】転職エージェントを休職中に利用する方法をご紹介
【本ページはプロモーションが含まれています】近年、働き方改革が叫ばれていますが、残業などの過労で倒れてしまいドクターストップがかかってしまう方は少なくないでしょう。休職期間を設けたけれど、同じ職場に復職できずに退社の道を選ぶこともあります。退社の次は転職を考えるかと思いますが、休職したことが再就職のさいに不利になってしまうのか、転職エージェントに休職経験を話すべきなのか悩みますよね。本記事では休職の乗り越え方をご紹介していきます。
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目次
転職エージェントには休職経験を伝えよう
転職エージェンには、転職回数や休職の有無は包み隠さず話しておくとよいでしょう。
転職活動に支障が出そうだから…と思い、言いたくない気持ちは分かります。
しかし、残念ながら休職していた事実は調べればばれてしまうのです。
転職エージェントや応募企業に何も言わず転職したのち、社会保険の手続きの場面で休職していたことがばれると、経歴詐欺と判断される可能性もあります。
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より詳しい転職エージェントの情報は「転職エージェントとは|正しい使い方とおすすめ転職エージェントランキング7選」をご覧ください。
休職をポジティブに伝えよう
転職をする際には、必ず源泉徴収票を新しい会社に提出しますが、前職の年収と源泉徴収票の金額に大きな差が発生していたり、税金支払いを細かく調べれば休職していたことはばれてしまいます。
後から大事になるよりは、ネガティブな印象をどうポジティブに伝えていくかを、転職エージェントと一緒に考えていくことをおすすめします。