会社がつまらない理由は？辞めたいと感じる会社の特徴を紹介

会社が退屈だという理由で、転職をする人は少なくありません。転職して職場や職種を変えることで、仕事が楽しくなることもあります。

転職を検討する場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。自分の強みや弱みを客観的に知る事ができるため、ミスマッチの解消や転職成功率が高くなります。

JobQでは、以下のように「仕事がつまらないという理由が退職理由になるのか」について質問が寄せられていましたので、ご紹介します。

会社をやめたい理由がつまらないからというのは退社理由になりますか？

新卒で入社して3年目の20代です。

会社を辞めたいと考えているのですが、その理由が毎日の仕事がつまらないからです。

これって退社理由として考えても良いのでしょうか。

自分の大学時代の友達に話してみると、あほか！みたいなこと言われるのですが、真剣に退社を検討しています。

まだ転職活動はしていません。みなさんは会社がつまらなくて会社を辞めたことはありますか？

多くの人の本当の退社理由は、満員電車がイヤだとか、上司の態度が気に入らないとか、人に言ったらアホみたいなものではあると思います。

また、辞めるのに理由を会社に説明する必要はありません。

ただ…続きを見る

会社が楽しくない、という理由で辞めること自体には問題ありませんが、選考時にそのまま回答するのは避けた方が望ましいでしょう。回答にもあるように、面接で退職理由を聞かれた際にはしっかりと答えられるように、適切な回答を用意しておくと良いでしょう。

正社員の場合は1日8時間ほど仕事に拘束されます。可能であれば、楽しく仕事をしたいと思う人がほとんどではないでしょうか。

現状では、会社がつまらないと感じ、ストレスを感じる人は少なくありません。会社がつまらなく感じる理由には、どのようなものがあるのでしょうか。
理由および対策について、解説していきます。
 

人間関係に問題がある

会社で感じるストレスの理由で、圧倒的に多いのが職場の人間関係です。

特に会社では、コミュニケーションをとる相手を選ぶことはできません。すべての人と仲良くなれれば全く問題はありませんが、中には相性が悪い人も存在するでしょう。

馬が合わない人が多い環境だと、出社だけでも大きなストレスになりえます。社内の人間関係が良好でない場合、仕事情報の共有や伝達におけるコミュニケーションをするだけで億劫になりますし、仕事の効率が悪くなる可能性があります。
仲が良くない人との仕事は、楽しいといえるものではありません。悪い人間関係の中で仕事をするのは、良いパフォーマンスが発揮しにくいだけでなく、仕事が退屈に感じてしまう原因になるでしょう。

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仕事内容がつまらない

仕事にも適材適所があります。自分が希望する仕事、または自分の適性に合っている仕事であれば、周りからの評価が上がりやすく、やりがいを感じられることでしょう。

一方で「想像していた仕事と違った」「仕事内容が自分に合っていない」という場合、仕事のミスマッチです。ミスマッチの環境下では、仕事が面白くないのも当然です。

ミスマッチとして考えられる理由として「仕事が簡単すぎる」または「仕事が難しすぎてついていけない」など、自分の能力や希望に沿っていない場合に多いです。

仕事内容が自分に合っていないと感じる人は、転職サイトの「適性診断」などを活用したり、キャリアコンサルタントのコンサルティングを受けたりすると、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

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会社自体に問題がある

会社の組織体制に疑問や不満を持っている状態も、仕事へのモチベーションが上がらないと感じてしまう要因となります。

たとえば、年功序列の風土が色濃かったり、休日出勤を強制されたりと、会社自体に問題がある場合です。どれだけ人間関係が良好でも、会社の方針に合わない場合は、出社自体が苦痛になりますし、仕事を楽しいと感じるのは難しくなるでしょう。

また、勤める年数が長くなればなるほど、企業の方針に染まってしまいがちです。違和感を持ちながら仕事を続けていても「会社はこういうものだ」という考えに洗脳されてしまうかもしれません。

長く勤めている企業からの転職は億劫かもしれません。しかし、会社の方針を変えるのは難しく、転職して環境を変えるのがもっとも手っ取り早いでしょう。少しでも違和感がある人は、勤務先を客観的に見つめ直すためにも、他の会社について調べてみることをおすすめします。
 

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慣れてルーティーン化している

仕事がルーティーン化している場合、刺激が少ないと感じるかもしれません。ルーティーン業務は、精神的な辛さが少ないメリットはありますが、毎日同じことの繰り返しを退屈に感じてしまう人も存在します。

これは適性が大きく関係しています。同じ作業の繰り返しが苦ではない人には、ルーティーン業務は向いています。しかし、毎日変化のある仕事をしたい人には、向いていない職種かもしれません。

仕事とプライベートを割り切って、趣味や娯楽で退勤後のプライベートを充実させる、という方法もあります。しかし、思い切って他の職種に転職をして、ルーティーン業務から脱却するというのも視野に入れるといいかもしれません。

成長を感じない

仕事を通して自身の成長を感じたい人にとっては、成長を感じられない環境はストレスになります。

新卒や異動して間もない頃は、新たに学ぶことが多く成長を感じやすいです。しかしキャリアが長くなると、受け身の姿勢では得られるものは減っていきます。自ら機会を見つけないと、新たなチャレンジや学びを得るきっかけは減少していくでしょう。

自分でできる対策としては、自分で高い目標を設定して、自分からチャレンジしていく姿勢を持つことです。自ら能動的に仕事に取り組むことで、だんだん仕事が面白く感じてくるかもしれません。

社会に役立っていると思えない

高い給料や成績を得られていても、社会貢献を実感できないと虚しくなってしまう人も存在します。自分の業務が社会の役に立っているか、具体的なイメージが湧かないとモチベーションをキープしにくくなるでしょう。

仕事の目的が分からなくなってしまった場合、あらためて、会社や自分の仕事の立ち位置について整理してみるといいかもしれません。また、社内外の人とコミュニケーションを取るなどして、仕事を俯瞰的に捉えることで、どのように役立っているかイメージしやすいでしょう。

毎日業務に追われていると把握しにくいかもしれませんが、どんな仕事でも何かしら社会の役に立っています。社会貢献を重要視する人は、自分が何に貢献したいかを逆算して、仕事先を考えるといいかもしれません。
 

残業が多く心身に疲労が溜まっている

仕事をしている人の充実感に漬け込み、長時間の労働や低賃金で働かせる「やりがい搾取」という言葉があります。どれだけ好きな仕事をしていても、残業が多い場合は心身の疲労が溜まりやすく、仕事を楽しく思えなくなるでしょう。

残業を減らしたい場合は、まずは上司に相談しましょう。稼働時間やタスクを減らしたりしてくれるかもしれません。

ハードワークが続いて心身が疲労している際は、できるだけ休息をとるよう心がけてください。睡眠をしっかり取るのはもちろん、栄養のある食事や湯船に浸かるのも、心身の疲労回復に役立ちます。

参加したくない飲み会やイベントが多い

イベントや飲み会が多い文化の会社だと、人付き合いに疲れてしまう場合があります。仕事以外で職場の人とコミュニケーションをとらなければいけない環境で、心が憂鬱になる人もいます。

また、当日上司や同僚から飲みに誘われることもあります。翌日大変な仕事があったとしても、上司からの誘いは断りにくいと感じ、ストレスを感じてしまうでしょう。

対策としては、できるだけ仕事以外の誘いを断る習慣をつけることです。歓送迎会や忘年会など、重要性の高い飲み会・イベントだけ参加し、他は無理のない範囲で参加しましょう。

同じ会社でも部署によって飲み会やイベントの頻度が異なることもあります。もし負担が大きい場合は、上司に相談し、部署移動を希望するのも1つの手段といえます。

「会社がつまらない」と感じるまま仕事を続けるのは、モチベーション低下やミスに繋がりやすくなります。

会社がつまらないと感じた時、どのような行動を行うべきでしょうか。対処法について考えていきましょう。

身近な人に相談する

「会社がつまらない」と思う理由は人それぞれです。仕事の悩みは、会社の環境や仕事の状況を把握している、同僚や上司に話せればベストです。しかし、内容によっては、社内の人に相談しにくい場合もあります。

社内の人に話しにくい内容の場合は、家族や友達など、身近な人に相談するのがおすすめです。社外の人に相談することで、客観的な意見を聞けるため、第三者の目線で会社を見つめなおすことができるでしょう。自分では気づけない改善点や、気づきがあるかもしれません。

また、転職を検討している場合は、キャリアカウンセラーなどの専門職に相談すると良いでしょう。今後のキャリアの方向性や転職先について相談ができます。

目標を高く設定する

仕事がルーティーン化している、または業務に慣れてしまい退屈に感じている場合は、仕事内容が合っていない可能性があります。タスクが簡単すぎる、もしくは設定目標が低すぎると、モチベーションを上げるのは難しいでしょう。

モチベーションを高める方法の1つに、目標を高く設定し直すことが挙げられます。会社または自分自身で目標を設定してみましょう。よい目標が定まらない場合は、上司に相談してみるのも手段です。

社内外で目標にするロールモデルを決めて、自身の働き方を見直すのもおすすめです。
 

社内外問わずコミュニケーションを積極的にとる

人とコミュニケーションを積極的にとることは、モチベーションの向上に効果的です。

仕事の現状や今後について、改めて言葉に出すことで気づきが得ることもあります。また、同僚や上司の仕事観や目標について聞くことは、良い刺激になるでしょう。

愚痴や不満の話題になってしまうのを避けるために、できるだけモチベーションが高い人との交流がおすすめです。同じ部署の人だけでなく、違う部署の人と話したり、異業種交流会に参加したりなど、社外の人と積極的に関わるのもモチベーションアップが期待できます。

新しいことにチャレンジする

どんなに小さなことでも良いので、目標を立てて新しいことに挑戦するのもおすすめです。なにか1つでも自分で決めた挑戦を続けると、毎日が充実して自己肯定感も上がるでしょう。

たとえば、以下のような内容がおすすめです。挑戦する内容は、会社に関係ないものでも構いません。

• 仕事に関する資格の勉強をする
• 会議で発言する
• 趣味を見つける
• 日記をつける

こうして培った活力を仕事に活かすと、新たなプロジェクトの参画を打診されるなど、思いもよらないチャンスが巡ってくるかもしれません。
 

会社がつまらないと感じているときほど、物事をネガティブに捉えやすくなります。余計なことを考えながら仕事に取り組むと、その場の思いつきで行動に移しやすくなるなど、思考がうまく働かないため注意が必要です。

会社がつまらないと感じたとき、避けたほうがいい行動について解説します。

仕事がつまらないと思いながら働き続ける

仕事に楽しさを見いだせないまま働き続けると、目的を見失います。目的を見失うことで現状の行動だけに意識が集中し、先のことまで思考が追い付かなくなるのです。

結果、仕事をこなしているにもかかわらず、会社での評価にはつながらず、昇給や昇格ができなくなる恐れがあります。「成果が出にくいためやりがいが低下する」という負のスパイラルに陥るのです。

仕事がつまらないと感じるのであれば、自己分析を行い、改善できる点があれば行動に移すことをおすすめします。職場から離れて次の環境に進むことを考えてもいいかもしれません。
 

後先考えずに転職をする

仕事が楽しくなくても、後先考えずに転職をするのは避けましょう。

明確な転職理由がないまま転職すると、転職先でも同じような悩みを繰り返す可能性が高いです。いつまで経っても満足のいく仕事ができない事態は避けたいはずです。

まずは転職前に、現職で自分がミスマッチと感じるポイントや、何の仕事にやりがいを感じるのかについて整理しましょう。

1人で整理が難しい場合は、転職エージェントの力を借りるのも良いでしょう。転職エージェントを活用する場合は、1社だけではなく2-3社と、できるだけ複数のエージェントから意見を聞くことをおすすめします。

客観的に自身の状況を分析し、準備を整えたうえで転職先を探しましょう。

社内で愚痴を言う

どれだけ仕事がつまらなくても、社内で愚痴を言うのはやめましょう。社内で愚痴を言うと周囲に知られる可能性が高く、結果的により職場の居心地が悪いと感じやすくなります。

特に、特定の人物に対する愚痴を社内で言うのはご法度です。社内の人の悪口を言ってしまうと、悪口が本人に伝わって、人間関係が悪化する可能性もあります。

愚痴をこぼしたくなったら、社外の友人に言うようにしましょう。

会社がつまらない場合は、思い切って部署移動の相談や、転職を考えるのも1つの方法です。

会社にミスマッチを感じるときは、まずは自己分析を行ないましょう。特に以下の点は明確にする必要があります。

• なぜ会社がつまらないのか
• 会社のどのような部分が嫌なのか
• 自分のやりたい事は何なのか

社内の人に相談する際は、上記の理由を伝えたうえで、部署移動などをお願いしてみましょう。この時「会社がつまらないから」という理由だけ伝えても、具体性に欠けてしまいます。なぜ部署異動をしたいのか、理由を明確にしたうえで相談しましょう。

転職する時も、同様です。選考では転職理由について必ず聞かれます。転職理由が具体的でないと、面接官に考えが伝わりにくいだけでなく、転職先選びのミスマッチにもなりえます。

環境を変えることは勇気がいることですが、今後楽しく仕事をするために、環境の変化が必要な時は訪れます。
 

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会社がつまらないという理由で退職をするのはめずらしいことではありません。

「何故会社が楽しくないのか？」という明確な理由を分析しておきましょう。転職理由の具体性に欠けるまま転職活動をしても、同じ失敗を繰り返す可能性があります。

仕事で不満に感じている部分を明確にし、仕事に求めるものや、仕事をする上で避けたいものをはっきりさせましょう。新しい仕事に就く際、自分の中で仕事選びのポイントが明確化していると、楽しさややりがいを見出せる仕事に出会えるかもしれません。

漠然と悩むのではなく、少しずつ明確化するように心がけていきましょう。