【NTT東日本の福利厚生は？】知りたい情報を口コミでご紹介

今回は、NTT東日本の福利厚生について詳しくご紹介いたします。NTT東日本の福利厚生にはどのような種類があるのかや福利厚生についての口コミなどを参考にお伝えいたします。これからNTT東日本への転職・就職を考えている方は、是非、参考にしてみてください。

visibility1138 |

2024年08月21日更新

1.NTT東日本の福利厚生

2.NTT東日本の福利厚生【ホワイト企業ランキング】

3.NTT東日本の福利厚生に関する口コミ

4.NTT東日本ってどんな会社？

5.NTT東日本の福利厚生のまとめ

NTT東日本の福利厚生

NTT東日本では、どのような福利厚生があるのでしょうか。

実際に、NTT東日本のホームページを見てみると、以下のようなものが挙げられています。

NTT東日本の福利厚生

特別休暇（出産）	出産予定日6週問前（双生児などの場合は14週間前）から出産後8週間まで有給休みを取ることができます。
特別休暇（育児）	生後1年未満の子どもを育てるための時間として、1回45分以内（双生児などの場合は1時間以内）の休みを1日2回有給で取ることができます。
育児休暇	生後3年未満の子どもを持つ社員が、育児に専念したい時に、男性社員・女性社員どちらでも無休で休みを取ることができます。
育児より退職した社員の再採用	育児のために、会社を退職した社員が、退職後3年以内に再就職に申請をした場合、会社の選考に基づき再採用を行います。
フレックスタイム制度	1カ月の基準労働時間の範囲で、個々のライフスタイルに合わせ、始終業時間と勤務時間を調整することができます。
在宅勤務制度	自宅で業務を行うことができます。WEB会議システムを導入しているので、ミーティングなどを実施することができます。
ライフプラン休暇	フレッシュ、介護、ポランティア活動、スキルアッブ、不妊治療、配偶者の出歴、子どもの学校行事への参加など、さまざまなライフプランに応じて、積み立て日数の範囲内で有給休暇を取ることができます。

いかがでしたでしょうか。

これらを見ると、NTT東日本は特に育児に対する福利厚生が非常に整っていますね。

また、在宅勤務制度やフレックス制度など多様な働き方があり、NTT東日本ではワークライフバランスが重視されていることがわかります。

JobQに、NTT東日本の福利厚生に関するQ&Aが寄せられていますので、ご紹介いたします。